×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: запрет на курение в служебных автомобилях

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 15.03.2017, 04:26
    Цитата Сообщение от Mmmaximmm Посмотреть сообщение
    С курением же есть отличный способ борьбы - премировать некурящих
    организован спортзал для некурящих, посещение бесплатное
  • 10.03.2017, 02:48
    Mmmaximmm
    С курением же есть отличный способ борьбы - премировать некурящих
  • 10.03.2017, 01:33
    Mmmaximmm
    )))
    Это на моем заводе любили говорить, что за воротами завода жизни нет, зато очередь стоит)
    Оказалось, что нет очереди, зато жизнь замечательная)

    *на заводе пытались бороться с романтическими отношениями среди сотрудников, но личную жизнь трудовой кодекс не регламентирует, и потому вся борьба закончилась не начавшись - поугрожали профсоюзным собранием и успокоились)
  • 10.03.2017, 00:41
    Всем СПАСИБО за участие! В целом, мне очень многое стало понятно.
  • 10.03.2017, 00:40
    Цитата Сообщение от Старый ворчун Посмотреть сообщение
    Если водитель в командировке вечером, в свое нерабочее время пошел в кино - он уже быдло?

    А платить деньги нужно не за поведение, а за время, когда человек исполняет твои хотелки. Не хочешь сверхурочные оплачивать - не командуй.
    хочу и командую!
  • 10.03.2017, 00:39
    Цитата Сообщение от Mmmaximmm Посмотреть сообщение
    И ещё один важный момент - поменялся почти весь руководящий состав. Директор людей под себя подбирал.
    ВОт тут покамись сложности, компания с действующими контрактами и обязательствами, вот так просто сменить не смогу, это постепенное интегрирование и апгрейд системы, но несколько новых Людей уже поставил. Да и по правде сказать к руководству то особых претензий нет, они хорошо знают специфику работы, только что особо строптивых проще убрать чем под их гонор подстраиваться, время на это совершенно нет
  • 10.03.2017, 00:36
    Цитата Сообщение от Mmmaximmm Посмотреть сообщение
    Ну, в отеле регламенты работали.


    В тоже время знаю ряд руководителей, которые безо всяких регламентов железную дисциплину держат, и особо работники не жалуются)
    у меня кол-во людей с октября выросл ос 270 до 400, ходить за каждым как жандарм я не буду. Мало того, сегодня один Человек работает, завтра другой, мне к каждому подходить и объяснять? Бумага есть бумага, ознакомился, принял, подписал, не доволен, досвидос.. 2 миллиона других в очереди!
  • 09.03.2017, 12:29
    Старый ворчун
    Цитата Сообщение от Mmmaximmm Посмотреть сообщение
    "А что там было прописано насчет "где, когда, с кем и как должна спать горничная, после того, как отработала свою смену"?"

    ))) Там не было таких глупостей)
    так ото ж...
    а теперь вспоминаем #1 - про командированного водителя.
  • 09.03.2017, 11:05
    Mmmaximmm
    "А что там было прописано насчет "где, когда, с кем и как должна спать горничная, после того, как отработала свою смену"?"

    ))) Там не было таких глупостей)

    Правда, когда мы ездили в командировку в другой отель, нам устно сказали, что если захотите всяких прелюбодеяний, то ради бога, не а своем отеле, пойдите в соседний))
  • 09.03.2017, 11:00
    Старый ворчун
    Цитата Сообщение от Mmmaximmm Посмотреть сообщение
    Ну, в отеле регламенты работали.
    А что там было прописано насчет "где, когда, с кем и как должна спать горничная, после того, как отработала свою смену"?



    В тоже время знаю ряд руководителей, которые безо всяких регламентов железную дисциплину держат, и особо работники не жалуются)
    да запросто. для этого необходим отбор (т.е. неоднократная смена) работников, чтобы остались нацеленные именно на жесткую дисциплину и высокую оплату.
  • 09.03.2017, 10:50
    Старый ворчун
    Цитата Сообщение от Татьяна- Васильевна Посмотреть сообщение
    мне нравится, как пишет
    , тоже хочу приобрести компанию с секретаршей! уж очень мне ее не хватает)))
    а можно секретаршу без компании?
  • 09.03.2017, 10:39
    Старый ворчун
    Цитата Сообщение от Mad_Shurik Посмотреть сообщение
    о Боже!!! Плохи дела в том обществе, где Людям нужно платить деньги чтоб они перестали быть маргиналами и вести себя как быдло, жесть!!! Просто не верю глазам своим!!!
    Если водитель в командировке вечером, в свое нерабочее время пошел в кино - он уже быдло?

    А платить деньги нужно не за поведение, а за время, когда человек исполняет твои хотелки. Не хочешь сверхурочные оплачивать - не командуй.
  • 09.03.2017, 09:58
    Mmmaximmm
    Отель тоже купили "с людьми и секретаршей", он работал, ни на день не закрывался, ну, и где-то полгода у них ушло на наведение порядка.
    И там, кстати, зарплаты очень хорошие были и вовремя.

    И ещё один важный момент - поменялся почти весь руководящий состав. Директор людей под себя подбирал.
  • 09.03.2017, 09:51
    Mmmaximmm
    Ну, в отеле регламенты работали.


    В тоже время знаю ряд руководителей, которые безо всяких регламентов железную дисциплину держат, и особо работники не жалуются)
  • 09.03.2017, 09:46
    Цитата Сообщение от Mmmaximmm Посмотреть сообщение
    Я знаю один отель, где на каждый чих был разработан регламент.
    1 Ни один из регламентов не противоречил законодательству
    2 их разрабатывали не один месяц, и не один человек
    ну выводить вс на уровень сатрапа я конечно не буду, меня бы устроило решение с минимальным набором дисциплины, её в моей компании пока нет, я говорю о стереотипных решениях, эталонность прям идеальная мне не нужна, это для астронавтов прописывают алгоритм дыхания и периодичность моргания глазами
  • 09.03.2017, 09:44
    Цитата Сообщение от Mmmaximmm Посмотреть сообщение
    Все это прекрасно, но каким лна, каким регламентом, каким приказом можно заставить человека спать во внерабочее время там, где он спать не хочет?))
    так я то откуда знаю? знал бы, разве спрашивал?
  • 09.03.2017, 09:41
    Mmmaximmm
    Цитата Сообщение от Mad_Shurik Посмотреть сообщение
    Татьяна- Васильевна, ОГОсебе!!!
    Я знаю один отель, где на каждый чих был разработан регламент.
    1 Ни один из регламентов не противоречил законодательству
    2 их разрабатывали не один месяц, и не один человек
  • 09.03.2017, 09:39
    Mmmaximmm
    Все это прекрасно, но каким лна, каким регламентом, каким приказом можно заставить человека спать во внерабочее время там, где он спать не хочет?))
  • 09.03.2017, 09:36
    Татьяна- Васильевна, ОГОсебе!!!
  • 09.03.2017, 09:07
    Mad_Shurik, рекомендую писать само Положение, коротеньким, один-два листа. А вот приложений к нему может быть много. Как правило, начиная читать все эти приложения, ссылки и т.д. и т.п. до конца никто не доходит. На моей памяти, за всю мою долгую работу, единственный раз (адутор по кадрам) прочла все талмуды и даже кое-где поправила по формулировкам. Я была от нее в восхищении))))
    в примере:
    ........Правила выдачи, получения и формирования в бухгалтерском учете информации о затратах, связанных с выполнением обязательств по выданным, полученным займам и кредитам (в том числе товарному и коммерческому кредиту), включая привлечение заемных средств путем выдачи векселей, выпуска и продажи облигаций для организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений) регламентируется «Положением по учету процентных и беспроцентных займов и кредитов и затрат по их обслуживанию» (приложение №5) утвержденным генеральным директором;
    1.14. Оплата труда регламентируется «Положением об оплате труда» разработанное в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ (приложение №3) утвержденным генеральным директором;
    1.15.Представительские расходы, связанные с официальным приемом и обслуживанием представителей других организаций (в том числе иностранных), участвующих в переговорах в целях установления и поддержания сотрудничества, независимо от его места проведения регламентируется Положением «О представительских расходах» (приложение №4), утвержденным генеральным директором;
    1.16.Учет расходов будущих периодов, не относящихся к РБП регламентируется Положением «Формирование и использование резерва ожидаемых (предвиденных) затрат с использованием счета "Резервы предстоящих расходов"» (приложение №6), утвержденным генеральным директором;
    Невозможно создать документ регламентирующий порядок работы в орг. за короткое время. Положение пишется длительное время,в нем постоянн что-то поправляется (то фразы более грамотно изложены, то З-во изменилось). Поэтому и поручите специалистам разрабатывать такой документ, а на первое время - создайте "свод правил". Он д.б. понятный, легкочитаемый и соблюдаемый!
    например:
    Правила.
    1. Получение счета
    1) Ответственный за заказ товара, услуги просит контрагента выставить счет, в нем обязательно проверить наши реквизиты, они должны быть заполнены согласно Устава.....
    2. Первичные документы (покупка)
    1) Каждая оплата должна быть закрыт....а первичным документом – актом, накладной (ТОРГ-12) и сч.ф или УПД. ...
    3. Брак при приемке
    1) Приемка товара осуществляется в соответствии с Инструкциями №П-6 ...
    4. Первичные документы (отгрузка)
    1) Логист сообщает в бухгалтерию об отгрузке товара...
    5.Закрытие года
    1) При закрытии финансового года (31.12) в срок до 15.02, бухгалтерия составляет акты сверок,
    6. Претензии
    1) Бухгалтерия ведет реестр отгруженных товаров, по которым есть долги по оплате....
  • 09.03.2017, 09:03
    Цитата Сообщение от Mmmaximmm Посмотреть сообщение
    Взрослых людей воспитывать бесполезно)
    Не помогут ни деньги, ни корпоративная культура)

    *а ну как они вас быдлом считают и перевоспитывать начнут? Что тогда?
    не вопрос, пусть организовывают свою компанию, приглашают меня на работу и вменяют положение под роспись, тогда да...
    Да поймите, у меня не стоит вопрос о том, что мне делать и необходимости что либо делать ,я уже принял решение. Всё, что мне нужно, это помощь сообщества в формировании положения и некоторые тонкости которые я не могу видеть обсудить. Мне с каждым сюсюкаться, ходить упрашивать, что то объяснять, джоказывать? КОМУ?! Введён внутренний ЛНА, под роспись, не нравится, валите нахрен, работы полно в стране - водители маршруток, грузчики и другие профессии в компаниях которых не так требовательны к культуре.
  • 09.03.2017, 07:40
    Mmmaximmm
    Взрослых людей воспитывать бесполезно)
    Не помогут ни деньги, ни корпоративная культура)

    *а ну как они вас быдлом считают и перевоспитывать начнут? Что тогда?
  • 09.03.2017, 04:58
    Цитата Сообщение от Татьяна- Васильевна Посмотреть сообщение
    Mad_Shurik, тогда пиште конкретно ЛНА, кодекс корпоративного поведения (указываете в нем все то, что написали выше). Читаете сам кодекс, если в нем есть ссылки на стандарты, происываете эти стандарты и т.д. и т.п.
    ..., да, думал уже об этом, но уж очень объёмное получается у меня положение или кодекс о корпортивной культуре. Что касается вообще корпоративной культуры, то я её хочу сделать общей, с основными понятиями и принципами основываясь на стереотипных добродетелях, а уже по структурам, разделить для каждого вида отдельно. Положение о пользовании служебными машина и положение о командировках вообще, хочу чтоб было отдельно. В любом случае СПАСИБО за конструктив, у меня уже более менее вырисовывается картина. Буду тут делиться под критику и обсуждение.
  • 09.03.2017, 04:54
    Цитата Сообщение от Татьяна- Васильевна Посмотреть сообщение
    мне нравится, как пишет
    , тоже хочу приобрести компанию с секретаршей! уж очень мне ее не хватает)))
    в сети куча объявлений о продаже готового бизнеса с действующими объектами/обязательствами, цены тоже разные, от 3-х мио до бесконечности. В целом, можно купить за 8-10 мио, вполне себе сносный бизнес и обеспечить убедительное будущее своей семье. Но с секретаршей как правило дороже)))
  • 09.03.2017, 04:52
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Вы в этих примерах забыли упомянуть об одной не мало важной составляющей - что выдвигая требования работодатель это компенсирует как правило материально.
    о Боже!!! Плохи дела в том обществе, где Людям нужно платить деньги чтоб они перестали быть маргиналами и вести себя как быдло, жесть!!! Просто не верю глазам своим!!!
  • 07.03.2017, 11:07
    Mmmaximmm
    Ну что вы, девочки, придираетесь - Люди! Люди он пишет с Большой буквы!
    А ещё перевоспитает их, отучит вести себя как быдло, алкоголиков и курильщиков закодирует и наступит рай в отдельно взятой фирме
  • 07.03.2017, 09:56
    мне нравится, как пишет
    Цитата Сообщение от Mad_Shurik Посмотреть сообщение
    с Людьми, техникой, действующими объектами, обязательствами и серкретаршей
    , тоже хочу приобрести компанию с секретаршей! уж очень мне ее не хватает)))
  • 07.03.2017, 09:45
    OLGALG
    Цитата Сообщение от Mad_Shurik Посмотреть сообщение
    Я купил строительную компанию с Людьми, техникой, действующими объектами, обязательствами и серкретаршей!
    Да Вы рабовладелец - если и людей купили !!!

    Вы купили бизнес - а сотрудники в нем не рабы и не привязаны и ничего Вам не должны.

    В принципе Вы приводите правильные примеры


    Цитата Сообщение от Mad_Shurik Посмотреть сообщение
    у водил которые возят буржуев я как то спрашивал, почему они едут так медленно, не более 60км/ч? Отвечают, что у них так в регламенте прописано
    Цитата Сообщение от Mad_Shurik Посмотреть сообщение
    К примеру на трубе когда работали, людям не разрешалось даже в выходные дни пить алкоголь, командирвоочные в смысле, иначе увольняли
    Вы в этих примерах забыли упомянуть об одной не мало важной составляющей - что выдвигая требования работодатель это компенсирует как правило материально.
  • 07.03.2017, 09:09
    Mad_Shurik, тогда пиште конкретно ЛНА, кодекс корпоративного поведения (указываете в нем все то, что написали выше). Читаете сам кодекс, если в нем есть ссылки на стандарты, происываете эти стандарты и т.д. и т.п.
  • 07.03.2017, 05:10
    Над.К, вот это меня и беспокоит. Потому что водитель может вечером уехать по друзьям алкоголикам, забухать и утром банально проспать, как всегда телефон вне зоны доступа, села батарейка, нога болит, я не знал, я не умею, мне ни кто не сказал..,, я это слышу каждый день в различных вариациях на протяжении многих лет. Мне это не нужно и я ищу возможность как это минимизировать. Конечно можно сказать, чтоб он как штык был в 7 утра на месте, но тут вс тааак дооолго, покаааа раскачаютсяяя...., поэтому и подумал о принудительной мере. Я ищу возможность, понимаете?
В этой теме более 30 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •