Ответить в теме

Здравствуйте! Такой вопрос, я ИП, для ухода в отпуск бабушки просят предоставить справку о том что я работаю и не получаю пособия по уходу за ребенком. Каким образом мне ее предоставить?

1. О. вербовал в Узбекистане граждан для работы в России. Потерпевшим обещали хороший заработок. По прибытии в Москву у них отбирались документы, удостоверяющие личность, и О. объяснил мигрантам, что они должны заплатить за вербовку по 15 тыс. рублей. В течении нескольких месяцев им приходилось работать совершено бесплатно, чтобы отработать эту сумму. Квалифицируйте содеянное.

2. А сообщила мужу, что подала на него заявление в милицию по факту нанесения побоев. Разразившись нецензурной бранью он набросился на А. с ножом и нанес 5 ударов ножом в брюшную полость. От полученных ранений А. скончалась. Квалифицируйте содеянное.

3. Мастер, желал отомстить рабочему за критическое выступление на собрании, подстроил аварию, в результате которой был причинен тяжкий вред здоровью.

Здравствуйте!
подскажите, пожалуйста!
могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту основной работы, если
- отработал всего полгода, другого трудового стажа нет;
- жена, откажется от отпуска и пособия, и выйдет на работу;
- я зарегистрирован ИП;

есть какие-нибудь препятствия? как в таком случае будет рассчитано пособие?

спасибо

моя приятельница работает, ее дочь-мать одиночка до родов не работала, может ли приятельница взять отпуск по уходу за ребенком, какие документы и справки нужны?

Нет, но могут предоставлять перерывы на кормление, в общей сложности за день набегает 1 час, при 8-часовом рабочем дне(обед не считается). ТК РФ 258ст. Некоторые работодатели идут на встречу и просто сокращают рабочий день на час, а приказ пишут 2 раза по 30мин.

Добрый день. хотела задать такой вопрос. а если в отпуске до 1.5 лет по уходу за ребенком сидит бабушка, то маме на работе должны предоставить рабочий день на час короче?есть ли закон где можно это почитать?

up

Продолжение.
На работу дочери поступило письмо от работодателя бабушки с просьбой предоставить копию листка нетрудоспособности дочери.
Пишу отказ, ссылаясь на ст.10 Закона о персональных данных, но в п.8 ч.2 данной статьи написано, что обработка допускается если осуществляется в целях обязательного социального страхования в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Я правильно понимаю, что я все равно могу отказать, т.к. в 255ФЗ п.4 ст.4.1 написано о том, что они имеют право осуществлять проверку сведений о страхователе, выдавшем застрахованному лицу справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений (далее - справка о сумме заработка) для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, путем направления запроса в ФСС? Справка с места работы, что дочь досрочно вышла из отпуска по беременности и родам не является же справкой о заработке? Есть здесь какие-нибудь еще подводные камни?

Они просто в конце письма просят обосновать невыходы ее на работу.

основание - это заявление на отпуск с приложением документов, необходимых для получения пособия и подтверждающих родственную связь.

Сообщение от Law

правильно. им нужна лишь справка,что вам пособие по уходу за ребенком не выплачивалось.

Ну это для пособия, к отпуску по уходу это отношения не имеет.
Они просто в конце письма просят обосновать невыходы ее на работу.

Спасибо Вам огромное, Law. У меня предчувствие, что эта тема будет еще мусолиться не один раз.

я правильно понимаю, что я сейчас вообще могу даже не предоставлять им справку с моего места работы, что я досрочно вышла из отпуска по беременности и родам и послать их в сад?

правильно. им нужна лишь справка,что вам пособие по уходу за ребенком не выплачивалось.

Они никак к одновременному нахождения меня и бабушки в отпуске не смогут прикопаться (я в отпуске по беременности и родам, бабушка в отпуске по уходу за ребенком)?

судя по их запросам к вам, они и к радио прикопаются. но это не значит, что это законно.

Law, так я правильно понимаю, что я сейчас вообще могу даже не предоставлять им справку с моего места работы, что я досрочно вышла из отпуска по беременности и родам и послать их в сад? Они никак к одновременному нахождения меня и бабушки в отпуске не смогут прикопаться (я в отпуске по беременности и родам, бабушка в отпуске по уходу за ребенком)? Или тут есть какие-то подводные камни?

Сообщение от Elen.ka

нет, а если обычная ситуация? Мать и ребенка выписали из роддома, но при условии "кесарева сечения" например.

и в этом случае тоже. у 2 этих отпусков разные основания возникновения и предоставление отпуска по уходу другим родственникам ни как не ставится в зависимость от прекращения отпуска по беременности и родам.

Что значит одновременно осуществлять уход?

когда дома маленький ребенок все проживающие в доме взрослые одновременно осуществляют за ним уход

и кто эти лица?

родственники, проживающие в одном жилом помещении с матерью ребенка (отец, бабушка, дедушка и т.д.)

нет, а если обычная ситуация? Мать и ребенка выписали из роддома, но при условии "кесарева сечения" например.

но тогда получается, что мать должна выйти из отпуска по беременности и родам?

нет, незначит. например, возможна ситуация, когда мать находится в медучреждении, а ребенка уже выписали.

но тогда получается, что мать должна выйти из отпуска по беременности и родам?
И вот еще п. 42. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей "В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка"
Что значит одновременно осуществлять уход? и кто эти лица?

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

(ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

Law, миленький!!! Откуда это. Можно нормативку?!!! Или как это написать, чтобы они шли лесом. С меня благодарность!!!

Сообщение от Elen.ka

А все-таки, вопрос только по отпуску (без пособия). Возможно ли такое, чтобы женщина после родов находилась в отпуске по беременности и родам независимо от отпуска по уходу за ребенком. Веть отпуск по беременности и родам дается маме, а после родов маме нужно прийти в себя, залечить швы.
А в отпуске находился кто-то другой.

, возможно.

Если Вы имеете на руках копию заявления с отметкой РД о его приеме и перечнем прилагаемых д-тов, то, IMXO, не чего перед св.. бисер метать идите в ТИ: пишите жалобу и прикладывайте к нему копии указанных выше документов + копию их бредовых требований.

А все-таки, вопрос только по отпуску (без пособия). Возможно ли такое, чтобы женщина после родов находилась в отпуске по беременности и родам независимо от отпуска по уходу за ребенком. Веть отпуск по беременности и родам дается маме, а после родов маме нужно прийти в себя, залечить швы.
А в отпуске находился кто-то другой.
Повторю, разговор про отпуск, а не про пособия. Пособия знаю, не имеют права получать одновременно.

Law, я готова пойти и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, и суд. Буду биться до последнего!!! Мне просто сейчас нужно написать им ответ, типа что она(бабушка) не в прогулах, чтобы у них не было повода вкатать ей запись об увольнении в связи с прогулами.
А инспекция по труду говорит, что лучше идите сразу в суд ))

Elen.ka, думаю, что имея на руках такие письменные требования РД, Вы можете прямо сейчас идти в трудинспекцию с жалобой на незаконные действия РД.

Сообщение от Elen.ka

Ой, пока писала ....
И еще, на многих ресурсах я встречала такую фразу, что работодатель не имеет права отказать в отпуске по уходу за ребенком, но ... нигде не могу найти этому хоть какое-то нормативное подтверждение.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

(ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

Указанная норма закона является императивной, то есть работодатели обязаны предоставить отпуск матери ребенка либо иному родственнику по его заявлению.

"Для определения даты возможного назначения запрашиваемого пособия целесообразно предоставить заверенную копию листка нетрудоспособности по беременности и родам или подтвердить, что пособие по беременности и родам мать ребенка вообще не получала"

полный бред. закон ни как не связывает право на получение пособия по уходу за ребёнком с правом на получение пособия по беременности и рода.

Ой, пока писала ....
И еще, на многих ресурсах я встречала такую фразу, что работодатель не имеет права отказать в отпуске по уходу за ребенком, но ... нигде не могу найти этому хоть какое-то нормативное подтверждение. Вот с пособием нашла, там основанием является предоставление именно отпуска по уходу за ребенком. Сейчас работодатель пытается подвести к тому, что не были предоставлены все документы и поэтому отпуск по уходу не предоставлен, а соответственно прогулы и требует их объяснить.

Law, спасибо. Как раз его читаю, но как я понимаю, он распространяется на юридических лиц, а у меня получается, что физ.лицо (бабушка).
Еще вопрос
Из письма работодателя:
"Для определения даты возможного назначения запрашиваемого пособия целесообразно предоставить заверенную копию листка нетрудоспособности по беременности и родам или подтвердить, что пособие по беременности и родам мать ребенка вообще не получала"
Я понимаю, что это абсурд и женщина может находиться в отпуске по беременности и родам хоть 1 день с выплатой пособия, но опять же могу ли я (бабушка) сослаться на этот закон о персональных данных, т.к. больничный - это сведения о здоровье третьего лица.

Сообщение от Elen.ka

Law, помогите мне еще, пожалуйста. Работодалеть уже письменно прислал эти требования, поэтому пишу письменный отказ для них.
Из письма работодателя "Для подтверждения родства заявителя с новорожденным ребенком, согласно Семейному кодексу, необходимы документы, уясняющию линию родства "бабушка-мать-внук"
- св-во о расторжении брака
- копия страниц паспорта"
Я перелопатила Семейный кодекс, но там такой конкретики не нашла. Как мне законно отказать им в предоставлении этих документов? Я могу сослаться на то, что данные документы содержат сведения о личной жизни третьего лица и я (бабушка) не имею права/не могу получить эти документы. Как-нибудь так?

Напишите, что пакет документов, предоставленных Вами одновременно с заявлением на отпуск, является более чем достаточным для установления родства "бабушка-внук" и что в случае отказа в предоставлении отпуска по этой причине или дальнейшего затягивания Вы оставляете за сосбой право обратиться за защитой своих трудовых прав трудинспекцию и/или в суд.

Сообщение от Elen.ka

и еще, знаю, что есть закон (найти не могу), что паспортные данные человека даже списывать можно только с его согласия, я не говорю уже о предоставлении копии непонятно кому.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (принят ГД ФС РФ 08.07.2006)