Ответить в теме

Сообщение от Аноним

если отпуск с 30.05.2022 на 14 кал. дней, то на работу выходить 14.06.

да.

А если отпуск с 30.05.2022 на 14 кал. дней, то на работу выходить 14.06. или 15.06? там 12 праздник, и 13 выходной.

Сообщение от waw

Так что - никто ни у кого не пишет в заявлении с 30 декабря на NN дней?

у нас (при моей работе) только так и пишут.
и никаких разночтений не может возникнуть при таком варианте

Сообщение от ZZZhanna

человек, который пишет заявление, не знает нюансов подсчета дней и может планировать совсем другое

С человеком-то понятно - я выше первым об этом и написал.
Но вот вы спросили у человека, узнали, что он хочет, помогаете написать заявление - оно обязательно будет написано как "с ... по ..."?

Какое количество дней будет указано в разделе А формы Т-6?
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на NN календарных дней
Чему равно NN в нашем случае?

Вот выше Старый ворчун намекнул, что у них напишут 14 (что ИМХО не имеет никакого смысла, так как ниже указан период отпуска, а следовательно, число 14 никакой полезной информации не добавляет, а только путает, так как реальное количество календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска равно 6).

Сообщение от waw

количество дней, указанных в заявлении, - это количество используемых дней отпуска, а не продолжительность его периода.

но человек, который пишет заявление, не знает нюансов подсчета дней и может планировать совсем другое, как раз как в вопросе темы, почему бы не помочь человеку и не облегчить себе работу?

Сообщение от Arhimed0

потом всё сие переводим в благопристойный вид в документарной форме под мою диктовку

Так какой же вариант заявления у вас считается "благопристойным" для случая, описанного в данной теме?

Сообщение от Королева

Когда в период отпуска попадают праздничные дни, я прошу написать с какого по какое число человек желает гулять в отпуске

Так что - никто ни у кого не пишет в заявлении с 30 декабря на NN дней?
Просто я за всё (уже немалое) время работы никогда не писал в заявлении на отпуск с ... по ... , хотя случалось, что в период попадали и праздники.
И проблем с "непониманием" (сколько платить) тоже никогда не было - сколько дней указал, столько и оплатили.
Так было при отпусках в рабочих днях, ничего не изменилось и позже - количество дней, указанных в заявлении, - это количество используемых дней отпуска, а не продолжительность его периода.

Сообщение от Королева

У меня 95% сотрудников не могут корректно посчитать с.... по.... на ..... дней. Особенно, когда праздничные в периоде.

естественно, что сами они ничего не могут
поэтому сначала подробно разговариваем о чаяниях и желаниях. потом всё сие переводим в благопристойный вид в документарной форме под мою диктовку

Сообщение от Королева

Поэтому я прошу либо с... на сколько дней, либо с ... по..., а уж дни я сама посчитаю

если без меня это напишется, то уже я не смогу корректно посчитать!
они же ж специально так напишут.....

Сообщение от waw

И на сколько дней надо написать у вас заявление c 30 декабря, чтобы выйти на работу 13-го - на 6 или на 14?

Когда в период отпуска попадают праздничные дни, я прошу написать с какого по какое число человек желает гулять в отпуске .
А дни я посчитаю сама.
Поэтому в заявлении напишет с 30 декабря по 12 января.

Сообщение от Королева

Поэтому я прошу либо с... на сколько дней...

И на сколько дней надо написать у вас заявление c 30 декабря, чтобы выйти на работу 13-го - на 6 или на 14?

Сообщение от Старый ворчун

Отпуск 14 дней - это с 30/12 по 12/01 включительно.

Я правильно понял, что если ваш работник захочет 30 декабря взять полный отпуск (28 дней), то он должен сам посчитать дни и в заявлении написать "на 36 дней"?

Вопрос ко всем:
У кого-нибудь ещё принято писать заявление именно так?

Несерьёзно окладникам ходить в отпуск в короткодневных месяцах, особенно в январе.

Сообщение от Arhimed0

я у себя каждый раз уточняю что работник имеет ввиду
и заяву он пишет со всеми оговорками
с.... по.... на ..... дней
во избежание разночтений и чьего-то недопонимания

У меня 95% сотрудников не могут корректно посчитать с.... по.... на ..... дней. Особенно, когда праздничные в периоде.
Поэтому я прошу либо с... на сколько дней, либо с ... по..., а уж дни я сама посчитаю

Спасибо большое! Все растолковали,благодарю!
Все подробно выясняла,потому что у именно одного ипэшника вечно проверяют всё..и труд договора и табели....и работник с гонором.Что то он не нравится труд инспекции.В новом году буду ему внедрять график 2 через 2...вот наверно тоже мороки будет....Поди чай без Клерков не обойдусь.Программа инфо предприятие,но стандарт,а там всё не можно сделать...
А вам всем спасибо и с наступающим Новым Годом!Здоровья всем, иметь мечту и желания и исполнения всех их!!!

Сообщение от Таня GH2

Да-да ..он явится на работу 13-го. Так ИП сказал.Я ему говорю что отпуск 14дней будет до 21,а он говорит:нет пусть 13 выходит...

правильно говорит.

Сообщение от ZZZhanna

значит, отпуск будет на 6 дней, а не на 14.

Отпуск 14 дней - это с 30/12 по 12/01 включительно. На работу действительно 13/01.
При этом в кадровом учете будет запись "использовано 6 дней".

Спасибо!!!

Сообщение от Таня GH2

А зарплату за декабрь-ему каким же числом выдать?

когда и всем остальным выдаёте.
то что чел идёт или уже ушёл в отпуск или ещё куда-то, сроков на выплату зарплаты не меняет

Ой,я опять пришла...извините.
Отпускные ему выдачу-26.12.21
А зарплату за декабрь-ему каким же числом выдать? 26.12- ? А начисление же зарплаты в программе будет 31 числом.. что то туплю совсем..
Спасибо.

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!

Сообщение от Таня GH2

Да-да ..он явится на работу 13-го.

значит, отпуск будет на 6 дней, а не на 14.

[QUOTE= а то явится на работу 13-го. [/QUOTE]

Да-да ..он явится на работу 13-го. Так ИП сказал.Я ему говорю что отпуск 14дней будет до 21,а он говорит:нет пусть 13 выходит...

Сообщение от waw

Единственное "но" может быть в том, что на самом деле работник мог иметь в виду не 14-дневный отпуск, а просто "не работать 14 дней", начиная с 30 декабря.

я у себя каждый раз уточняю что работник имеет ввиду
и заяву он пишет со всеми оговорками
с.... по.... на ..... дней
во избежание разночтений и чьего-то недопонимания

Сообщение от Таня GH2

Работник берет отпуск с 30 декабря.
Разночтения нашла: одни считают что оплатить придется за 6 дней, а другие -за 14 дней и отпуск будет по 21 января.

При 14 днях отпуска оплатить, естественно, надо все дни отпуска.

Единственное "но" может быть в том, что на самом деле работник мог иметь в виду не 14-дневный отпуск, а просто "не работать 14 дней", начиная с 30 декабря.
Ведь даже вы, судя по написанному выше, нечетко представляли себе, что такое дни отпуска - что уж говорить о работнике. И если еще не поздно, я бы уточнил его действительные намерения, а то явится на работу 13-го.

Дошло-дошло...Благодарствую!!!

Сообщение от Таня GH2

Почему с 01-08,а 31.12-тоже выходной,или он не такой?никак не пойму,извините..

ну так Вы выходные считаете или праздники?
вообще, это вещи разные
выходные в дни отпуска входят, а праздники - нет

праздничные дни перечислены в статье 112 ТК

в отпуск не входят только праздничные дни (прибавляются), а остальные дни отпуска считаются в календарных, включая выходные дни.

А суббота не считается выходным днём? А 31 декабря тоже выпал...Почему с 01-08,а 31.12-тоже выходной,или он не такой?никак не пойму,извините..

Сообщение от Таня GH2

А разве не с 01.-09.01?

09.01 - обычное воскресенье.

Сообщение от Oksana_Sutormina

У меня получилось с период с 30.12. по 21 01. - 15 оплачиваемых дней. Исключаем из отпуска период с 01.-08.01.
Если отпуск брать с 30.12. на 14 дней, то отпуск до 20.01. и на работу выходить 21.01.

А разве не с 01.-09.01? и на работу не 22.01?

Сообщение от Таня GH2

Разночтения нашла: одни считают что оплатить придется за 6 дней, а другие -за 14 дней и отпуск будет по 21 января.

У меня получилось с период с 30.12. по 21 01. - 15 оплачиваемых дней. Исключаем из отпуска период с 01.-08.01.
Если отпуск брать с 30.12. на 14 дней, то отпуск до 20.01. и на работу выходить 21.01.