Ответить в теме

Сообщение от Аноним

наш инспектор утверждает, что в любом случае нужно сдавать СЗВ-ТД, т.к. сотрудники обязаны написать заявление о способе ведения трудовой книжки

В нашем фонде инспектор с ноткой паники в голосе сказала: до июля вы должны только проинформировать работников, заявления пусть они пишут позже.

Сообщение от Аноним

наш инспектор утверждает, что в любом случае нужно сдавать СЗВ-ТД

Не в любом.
2.5. Указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения представляются:
""1) с 1 января 2020 года - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи...( ст.11 27фз "О перс. учёте" + Постановление 730п от 25.12.2019)

Сообщение от Аноним

способе ведения трудовой книжки

Работники могут размышлять об этом по 31.12.2020 включительно, а если так и не смогут принять решение, то будете продолжать вести бумажную трудовую.

Сообщение от Аноним

Здравствуйте!
Звонила в ПФР, наш инспектор утверждает, что в любом случае нужно сдавать СЗВ-ТД, т.к. сотрудники обязаны написать заявление о способе ведения трудовой книжки, либо в бум., либо в электр. виде. И соответственно, СЗВ-ТД тоже будет подаваться в любом случае. Всё! Я в оцепенении.

Сотрудники должны написать заявления о выборе способа ведения трудовой книжки до 31 декабря 2020г. Соответственно, отчет СЗВ-ТД будет подаваться, когда они напишут.
Relax!

Здравствуйте!
Звонила в ПФР, наш инспектор утверждает, что в любом случае нужно сдавать СЗВ-ТД, т.к. сотрудники обязаны написать заявление о способе ведения трудовой книжки, либо в бум., либо в электр. виде. И соответственно, СЗВ-ТД тоже будет подаваться в любом случае. Всё! Я в оцепенении.

Сообщение от Аноним

А если в январе перевод на другу. должность (постоянный), то тогда прием что был до 01.01.2020 и этот январьский перевод?

да.

А если в январе перевод на другу. должность (постоянный), то тогда прием что был до 01.01.2020 и этот январьский перевод?

Сообщение от Аноним

у нас перевод постоянный с полной ставки на 0,25, это считать переводом?

Ст. 72,1 ТК:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник...

Сообщение от gnews

Приём
перевод(постоянный)
переименование страхователя
присвоение работнику второй и последующей специальностей
увольнение
запрет занимать должность
+
заявление о выборе способа ведения трудовой книжки

у нас перевод постоянный с полной ставки на 0,25, это считать переводом?

Сообщение от Аноним

Если увольнение в январе. а предыдущее было кадровый перевод, то и указываем именно кадровое перемещение, прием уже не указываем? верно?

Да.
Перевод (постоянный) +увольнение.

Добрый день, всем.
можно еще раз уточнить.
Если увольнение в январе. а предыдущее было кадровый перевод, то и указываем именно кадровое перемещение, прием уже не указываем? верно?

спасибо,

Сообщение от olga-osina

кадровик звонила

730п от 25.12.2019 ей в помощь.

Сообщение от gnews

Не все.
Увольнение в январе 2020 + последнее кадровое мероприятие у вас в отношении это сотрудницы по состоянию на 01.01.2020.

в нашем случае - это переименование должности, т.е. указываем только его?
кадровик звонила в пф, ей там сказали указать все, что было в нашей организации

Сообщение от olga-osina

подаем на нее все данные с момента приема в нашу организацию.

Не все.
Увольнение в январе 2020 + последнее кадровое мероприятие у вас в отношении это сотрудницы по состоянию на 01.01.2020.
Если был только приём на работу, то указать его.

Сообщение от olga-osina

пришла она к нам Иванова, а уволилась Петрова.

Насколько я понимаю, до момента смена фамилии в персучёте, сведения на неё должны подаваться как на Иванову.
После смены -как на Петрову.

Сообщение от olga-osina

и раз этот отчет называется "электронная трудовая книжка" - в трудовой книжке же смена фамилия отражена на титульном листе.

Хоть она так называется, в ней, например не отражаются поощрения.
Нужно указывать сведения , которые вы бы написали в гр.3 бумажной трудовой ( сведения о приёме работе и т.д.)

Сообщение от gnews

Это не основание для подачи СЗВ-ТД.

Нужно менять личные данные персучёта .Для этого работнику нужно обращаться в ПФР ( Госуслуги, МФЦ). Можно в ПФР через работодателя.
(Раньше это называлось заменить СНИЛС.)

это мы сделали.
почему возник вопрос - сейчас подаем сзв-тд на уволенную в январе сотрудницу. подаем на нее все данные с момента приема в нашу организацию.
правильно?
пришла она к нам Иванова, а уволилась Петрова.
и раз этот отчет называется "электронная трудовая книжка" - в трудовой книжке же смена фамилия отражена на титульном листе.

Сообщение от olga-osina

а изменение фамилии?

Это не основание для подачи СЗВ-ТД.

Нужно менять личные данные персучёта .Для этого работнику нужно обращаться в ПФР ( Госуслуги, МФЦ). Можно в ПФР через работодателя.
(Раньше это называлось заменить СНИЛС.)


После смены при возникновении какого-либо из кадровых мероприятий в отношении работника, сменившего фамилию, просто сдать отчёт с новой фамилией.

Сообщение от Аноним

Если в декабре 2019 приняли сотрудника на работу - подавать СЗВ-ТД до 15.02.2020?

Нет.

а изменение фамилии?

Если в декабре 2019 приняли сотрудника на работу - подавать СЗВ-ТД до 15.02.2020?

Сообщение от Аноним

кадровое мероприятие в понимании СЗВ ТД

Приём
перевод(постоянный)
переименование страхователя
присвоение работнику второй и последующей специальностей
увольнение
запрет занимать должность
+
заявление о выборе способа ведения трудовой книжки

я так понимаю, что значит кадровое мероприятие - это то, что заносится в трудовую книжку (прием, увольнение, перевод на другую должность)

А отпуск за свой счет - это кадровое мероприятие в понимании СЗВ ТД? Нужно подавать на сотрудника ,который весь январь в отпуске без содержания? Этот же период жля пенсии не учитывается...

перевод с 01.01.20г на полставки считается переводом (приказ был 01.11.19г.)? нужно из-за этого сдавать сзв-тд?

Спасибо

Сообщение от Галюня-36

ля полного успокоения, у меня в январе кадровых мероприятий нет (увольнений, перемещений , переименований, заявлений на Трудовую в эл.виде), значит, я не сдаю СЗВ-ТД?

Не сдаёте.

для полного успокоения, у меня в январе кадровых мероприятий нет (увольнений, перемещений , переименований, заявлений на Трудовую в эл.виде), значит, я не сдаю СЗВ-ТД?

Сообщение от Ludmila17

Бухгалтерия предприятия, редакция 2.0 (2.0.66.91)

Как минимум, нужно обновить релиз до 2.0.66.93, там уже есть нужные формы

Здравствуйте, а как отчитываться по СЗВ-ТД в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.13.1513)
Бухгалтерия предприятия, редакция 2.0 (2.0.66.91)
ЭДО с контролирующими через "1С-отчётность" Калуга-Астрал
спасибо!

gnews, спасибо большое!!!

Сообщение от Ольга Васильевна

Если работники приняты в 2002 - 2006годах и до сих пор работают, не переводились и не увольнялись в январе 2020 году

и не писали заявление о способе ведения трудовой книжки ( продолжать вести бумажную или перейти на электронную), то СЗВ-ТД за январь подавать не надо.

Отчет подаётся при наступлении какого-либо из событий (начиная с 01.01.2020):
приём
перевод ( постоянный)
увольнение
переименование работодателя
присвоение второй (и последующей) профессии
запрет занимать должность
подача заявления о способе ведения трудовой книжки.

При подаче СЗВ-ТД впервые нужно будет указать последнее кадровое мероприятие по этому работнику в вашей организации по состоянию на 01.01.2020.
Если, последнее, что с ним происходило -приём на работу в 2002 г, то указываете приём ( гр.3), реквизиты приказа -гр.7-9 +кадровое мероприятие 2020г.

Если до конца 2020 по сотруднику не будет изменений, по нему нужно будет подать СЗВ-ТД не позднее 15.02.2021г.

Ещё темы про СЗВ-ТД
https://club.klerk.ru/t/elektronnye-...izhki/8662/100
https://club.klerk.ru/t/szv-td/11312/60
https://forum.klerk.ru/showthread.php?t=617959
https://forum.klerk.ru/showthread.php?t=616970
https://forum.klerk.ru/showthread.php?t=618118