Ответить в теме

Сообщение от OlgaNov

В трудовом договоре так и писать, с фамилией уходящей в декрет? А в трудовой книжке что написать той, которая придет временно?

В трудовом договоре писать, в трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится.

Сообщение от OlgaNov

В трудовом договоре так и писать, с фамилией уходящей в декрет?

ага, я так и написала, вместо кого она трудоустроилась и что ТД действует до выхода основного сотрудника ФИО из отпуска по БиР и по уходу за ребенком

"срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы – специалиста по кадрам Сергеевой Ольги Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, до её выхода из указанного отпуска ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ".???
В трудовом договоре так и писать, с фамилией уходящей в декрет? А в трудовой книжке что написать той, которая придет временно?
Тоже начинается...

Сообщение от Аноним

В нашем коллективе пенсионерки самые заводные и весёлые. А молодые- как скисшее молоко. Книг не читают, песни не поют, стихов не рассказывают. Разговаривать с ними НЕ О ЧЕМ. А бабульки на корпоративе как тост скажут, все со смеху под стол. Или уткнёшься в баланс, а тут кто-нибудь из них как что-нибудь отморозит! А за работу как они держатся! Обязательнее их не найти! Землю роют, копейку ищут. Нет, мы их на 3-х по 20 не променяем никогда.

Сообщение от Lenik

Просто если комфортнее работать с человеком, который ниже по должности и моложе. А не со старой сварливой теткой, которой самом в молодом коллективе будет некомфортно.

В нашем коллективе пенсионерки самые заводные и весёлые. А молодые- как скисшее молоко. Книг не читают, песни не поют, стихов не рассказывают. Разговаривать с ними НЕ О ЧЕМ. А бабульки на корпоративе как тост скажут, все со смеху под стол. Или уткнёшься в баланс, а тут кто-нибудь из них как что-нибудь отморозит! А за работу как они держатся! Обязательнее их не найти! Землю роют, копейку ищут. Нет, мы их на 3-х по 20 не променяем никогда.

Читаю тему. Опасно у вас работать в бухгалтерии.

Сообщение от ZZZhanna

конкуренции боится?

да причем тут конкуренция?!! Просто если комфортнее работать с человеком, который ниже по должности и моложе. А не со старой сварливой теткой, которой самом в молодом коллективе будет некомфортно.

Сообщение от kiry

почему? Бир-4,5 мес, а ОУ- 3 года, как раз это "страшнее", а пособие не из нашего кармана, пусть рожает...

я к тому, что внук - это не собственный ребенок, все-таки вероятность меньше ))
да и дело не в деньгах, а в том, что я повешусь, если надо будет очередного бухгалтера искать...

Сообщение от Lenik

главбуху. Ей же работать с людьми.

конкуренции боится?

Сообщение от ZZZhanna

кому "надо"?

главбуху. Ей же работать с людьми.

почему? Бир-4,5 мес, а ОУ- 3 года, как раз это "страшнее", а пособие не из нашего кармана, пусть рожает...

Сообщение от kiry

...а у бабушки 7-8 внуков? Вероятность отпуска по уходу увеличивается в геометрической прогрессии

ну главное, чтобы рожать не ушла

Сообщение от Lenik

надо, чтоб главбух не была сильно моложе простого буха

кому "надо"?
я много лет (с молоду ) работала с подчиненными старше меня, и нормально, никаких проблем.

Сообщение от ZZZhanna

я бабушку взяла, пока держится

...а у бабушки 7-8 внуков? Вероятность отпуска по уходу увеличивается в геометрической прогрессии

Сообщение от Рент

Может мужчин надо на работу брать

нет, директор против.

Сообщение от ZZZhanna

я бабушку взяла

тоже нет, надо, чтоб главбух не была сильно моложе простого буха, так что возрастной ценз в наличии.

Сообщение от ZZZhanna

я бабушку взяла, пока держится

При достаточно высокой зарплате, это "поправимо"...

я бабушку взяла, пока держится

Сообщение от kiry

Не выход-мужчины тоже имеют право на отпуск по уходу...

Но на декретный больняк - фигушки!!!

Не выход-мужчины тоже имеют право на отпуск по уходу...

Может мужчин надо на работу брать

Настало! Надо теперь все это дело оформить.
ГБ ушла в отпуск по БиР. БУХ, которая была временно на должности заместителя главбуха, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу до 3 лет, теперь переведена временно на должность главбуха. Делаю допик и приказ о переводе. Какой формулировкой обозначить срочность/временность перевода?
В статье на клерке так:

"срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы – специалиста по кадрам Сергеевой Ольги Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, до её выхода из указанного отпуска ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ".

На должность заместителя принимаем новую девушку. Тоже по срочному ТД. Какую формулировку написать?
Если не очень понятно, я девушек именами обозначу там реально путаница. Сейчас подыскиваем девушку на должность бухгалтера, тоже на время декрета.
На собеседовании:
- А куда делась предыдущая сотрудница?
- Ушла в декрет.
- Опасно у вас тут...

Сообщение от kiry

но обычно в ДИ это пишут, подразумевая короткое отсутствие (болезнь, отпуск)- а тут 3 года...

так вот, поэтому и я считаю, что надо временный перевод оформлять.

Сообщение от Lenik

если в ее ДИ сказано, что выполняет функции ГБ в период ее отсутствия?

теоретически возможно, но обычно в ДИ это пишут, подразумевая короткое отсутствие (болезнь, отпуск)- а тут 3 года...

Пока высока вероятность, что ЗАМ уволится по окончании отпуска до 3 лет, срочные договоры делаем в бессрочные, и уже будет какая-то ясность.
Вообще есть смысл БУХ, которая сейчас временно замом переводить временно на главбуха, если в ее ДИ сказано, что выполняет функции ГБ в период ее отсутствия? Пока вроде речь идет о том, что да, хотим перевести, чтоб была именно ГБ

Сообщение от Lenik

Почти 3 года назад в декрет ушла зам(ЗАМ), в данный момент находится в отпуске по уходу до 3 лет, закончится в январе.
На ее место перевели бухгалтера(БУХ) временно.
На место бухгалтера по срочному ТД приняли девушку(№ 1)
Сейчас в декрет идет ГБ(ГБ). Девушку, которая временно зам, переводим на место ГБ.
На место зама хотим принять по срочному ТД девушку (№ 2) .
При этом бухгалтер, которая по срочному ТД, в декрет пойдет в октябре. (№1)И на ее место тоже будем принимать временно девушку (№ 3).

Так я их обозначу...

Сообщение от Lenik

У той, которая просто бухгалтер по срочному ТД и еще в декрет не ушла что будет?

№ 1? А у нее уже есть срочный договор. Когда выйдет ГБ , БУХ возвращается на свое место бухгалтера, девочки №№ 1 и 3 увольняются тем же днем, но если она выйдет много раньше-с девочкой № 1 договор продлевается до окончания отпуска по БиР (приблизительно фев 16)
Зам выйдет в январе на свое место-срочный с девочкой № 2 расторгается (если она тоже не заразиться)

Рассматриваем штатные единицы: главбух, зам, бухгалтер. Дело касается только их.
Почти 3 года назад в декрет ушла зам, в данный момент находится в отпуске по уходу до 3 лет, закончится в январе.
На ее место перевели бухгалтера временно.
На место бухгалтера по срочному ТД приняли девушку.
Сейчас в декрет идет ГБ. Девушку, которая временно зам, переводим на место ГБ.
На место зама хотим принять по срочному ТД девушку.
При этом бухгалтер, которая по срочному ТД, в декрет пойдет в октябре. И на ее место тоже будем принимать временно девушку.
Я уже запуталась.
Правильно, всех переводим/принимаем временно по срочному ТД? У той, которая просто бухгалтер по срочному ТД и еще в декрет не ушла что будет? Надеяться, что первая зам не выйдет, иначе все откатывается на круги своя и у нее срочный ТД автоматически заканчивается.