Ответить в теме

Добрый день! Сотрудник написал заявление на отпуск без оплаты на 50 дней по семейным обстоятельствам. В отделе персонала усмотрели ошибку даты выхода на работу (разница в один день). Я руководитель позвонила сотруднику и сказала об этом. Сотрудник не мог явиться переписать заявление и попросила переписать за неё. Я согласилась, т.к. на иначе со следующего дня были бы прогулы в табеле. Но сотрудник после окончания отпуска без содержания, уволился по собственному желанию,т.к. не захотел далее работать в компании. Сейчас, зная о фальсификации заявления об отпуске без содержании в январе начал меня шантажировать обращением в прокуратуру и требовать денежные средства, т.к. испытывает материальные проблемы. Бесконечно платить шантажисту я не готова, подскажите чем грозит обращение в прокуратуру моего бывшего сотрудника?

что прописано в Должностной инструкции\договоре кадровика смотреть надо

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу.
В учреждении табель учёта рабочего времени ведётся по форме 0504421 (Приказ Минфина 52н для бюджетников). Этой формой не предусмотрена подпись кадровика. Но у нас его подпись добавлена “по старой памяти” (по наследству от формы Т-12, когда она еще применялась для бюджетников). Локальных нормативных актов или должностных обязанностей, предполагающих контроль кадровиком показателей табеля нет.
Кадровик подписал табель с ошибкой (поставлен рабочий день вместо прогула).
Я правильно понимаю, что теперь мы не имеем права вменить это ему в ответственность?
Заранее благодарю за помощь!