Ответить в теме

Это я соглашусь с Вами. Количество бумаг вокруг нас - излишне.

Сообщение от Natali Kr

В приказе об утверждении графика отпусков нет сведений об отпусках.
Они есть только в самом графике.
Вы его вообще хоть раз видели? Прежде, чем советы давать?

Видели. Делали...
Не понимали - зачем? В конторе с численностью 2-10 работников.
К сожалению, у нас бюрократические требования не разделяют организации с сотнями - тысячами работников и
"малый бизнес" ( часто - семейный!) с числом работников до десяти.
Отсюда совершенно непонятное ( здравым умом) требование на "график отпусков", на "штатное расписание" (боже! оно-то зачем?)
составлять ещё отдельные "приказы". Здравый ум этого не понимает уже по той причине, что все эти документы уже содержат всё необходимые реквизиты.

В приказе об утверждении графика отпусков нет сведений об отпусках.
Они есть только в самом графике.
Вы его вообще хоть раз видели? Прежде, чем советы давать?

Сообщение от YUM

правильно..с первого взгляда...
Если все в конторе "отгуляли своё".
А ну, как - нет?
Карочи...хранить, пока не изжелтеет. Вместе с графиком и "выходом" туда - сюда...
--- и тут мы снова прикоснулись к порядку хранения кадровых= документов!
Ну. и прочих...
Что?
Где?
Когда?
Куда?
===
И, главный вопрос - КАК ?
Всю макулатуру сохранить!

А вот нам, простенький пример:
год 1970-й. Школьников заставляют пройти "практику".
Попали в строительною контору. Отышачили там полтора месяца.
По тогдашней юрис..уденции..контора была обязана(!) оформить трудовые книжки.
Ведь дольше 5-ти дней.
Про "ТК "забыла", а вот "за бездетность" с нас, 15-16 летних пацанов, удержала.
Хотя, по "закону", положено было с 18-ти!
Ну, и?
Где те двадцать два рубля? И полтора месяца стажу, не сыгравшего в ПФРе?
Плюс, обученье в школе.Ещё год... (а это - "общий стаж" по тогдашней системе учета)

Хорошие времена - приятно вспомнить! Ну а сегодняшние проблемы со стажем - кто же рассчитывал на победившую контрреволюцию?

правильно..с первого взгляда...
Если все в конторе "отгуляли своё".
А ну, как - нет?
Карочи...хранить, пока не изжелтеет. Вместе с графиком и "выходом" туда - сюда...
--- и тут мы снова прикоснулись к порядку хранения кадровых= документов!
Ну. и прочих...
Что?
Где?
Когда?
Куда?
===
И, главный вопрос - КАК ?
Всю макулатуру сохранить!

А вот нам, простенький пример:
год 1970-й. Школьников заставляют пройти "практику".
Попали в строительною контору. Отышачили там полтора месяца.
По тогдашней юрис..уденции..контора была обязана(!) оформить трудовые книжки.
Ведь дольше 5-ти дней.
Про "ТК "забыла", а вот "за бездетность" с нас, 15-16 летних пацанов, удержала.
Хотя, по "закону", положено было с 18-ти!
Ну, и?
Где те двадцать два рубля? И полтора месяца стажу, не сыгравшего в ПФРе?
Плюс, обученье в школе.Ещё год... (а это - "общий стаж" по тогдашней системе учета)

это приказ по основной деятельности, не кадровый. соответственно и хранится он столько же

приказ без графика (по сути это приложение к приказу) - пустая бумажка

Сам график отпусков хранить надо год, а Приказ об утверждении графика отпусков сколько надо хранить?