Ответить в теме

Спасибо! Я действительно этого не знала. Буду изучать.

Сообщение от Аноним

Сотрудник является и внешним совместителем, и внутренним совместителем.

Не надо повторять то, чего быть не может, даже если Вы этого не понимаете. Совместительство - работа по отдельному трудовому договору, причём внутренне это там где работник работает на основной работе, т.е. где хранится трудовая книжка, а внешнее, в другой организации.
Сколько трудовых договоров заключено с директором? Даже если на должность главбуха заключён отдельный трудовой договор, он всё равно тоже будет так же по внешнему совместительству.
Для подачи СЗВ-ТД в ПФР основное это наличие трудового договора, на основании которого осуществляется приём на работу. По каждому трудовому договору как по основному месту, так и по совместительству, подаются отдельные сведения о приёме и увольнении.

Сообщение от Аноним

Должность главного бухгалтера оформлена как совмещение. Вот он и получился и внешним совместителем, и внутренним.

нет, не получился. Совмещение и совместительство - это разные вещи. Внутренним совместителем работник может быть только там, где у него основное место работы.

Сообщение от Аноним

В ПФР следует подавать сведения об обеих должностях?

если работа главбухом оформлена как совмещение, то вообще ничего подавать не надо, только по директору с галочкой "совместитель".

И обязательно почитайте, что такое совместительство,и что такое совмещение.

А вопросы по СЗВ-ТД остались)

Сотрудник является и внешним совместителем, и внутренним совместителем. Записей в трудовой книжке нет. На обе должности принят в один день. В ПФР следует подавать сведения об обеих должностях?

А если сотрудник принят на вторую должность позже, то какие сведения подавать в ПФР? Только о последнем приеме или все-таки о приеме на обе должности?

Должность главного бухгалтера оформлена как совмещение. Вот он и получился и внешним совместителем, и внутренним.

Сообщение от ZZZhanna

оформить совмещение

Сообщение от Аноним

Основное место работы у него в другой организации

значит, в вашей организации он - внешний совместитель. И не надо отдельно оформлять на 2 должности, надо или на директора возложить обязанности главбуха, или оформить совмещение.

Основное место работы у него в другой организации, трудовая там же - инженер.
А в нашей он директор и главный бухгалтер.

Сообщение от Аноним

Здравствуйте!
Сотрудник является и внешним совместителем, и внутренним совместителем. Записей в трудовой книжке нет. На обе должности принят в один день. В ПФР следует подавать сведения об обеих должностях?

А если сотрудник принят на вторую должность позже, то какие сведения подавать в ПФР? Только о последнем приеме или все-таки о приеме на обе должности?

Такой интересный случай..... Действительно как это вы умудрились его и внешним совместителем принять и внутренним?
Основное место работы где у него?

Сообщение от Аноним

Сотрудник является и внешним совместителем, и внутренним совместителем.

В одной организации? Простите, это как?

Здравствуйте!
Сотрудник является и внешним совместителем, и внутренним совместителем. Записей в трудовой книжке нет. На обе должности принят в один день. В ПФР следует подавать сведения об обеих должностях?

А если сотрудник принят на вторую должность позже, то какие сведения подавать в ПФР? Только о последнем приеме или все-таки о приеме на обе должности?

Здравствуйте, позвонила в ПФР.
Там сказали, что надо указать первичные сведения о приеме внешнего сотрудника.
И если я буду оформлять перевод на основную работу путем заключения дополнительного соглашения, то предоставить сведения о Переводе.

Сообщение от Аноним

внешние совместители подают заявление о своем выборе (бумажная книжка или ЭТК) только по основному месту работы?

Да

Сообщение от Аноним

Если работник работает внешним совместителем, нужно ли в ПФР подавать сведения о выборе способа ведения трудовой книжки?

Не надо

Сообщение от Аноним

Если работник работает внешним совместителем, и в 2020 году в отношении него не было кадровых мероприятий, то надо ли сообщать в ПФР о последнем кадровом мероприятии (до 2020 года)?

До 15 февраля 2021

Подскажите, внешние совместители подают заявление о своем выборе (бумажная книжка или ЭТК) только по основному месту работы?
Если работник работает внешним совместителем, нужно ли в ПФР подавать сведения о выборе способа ведения трудовой книжки?
Если работник работает внешним совместителем, и в 2020 году в отношении него не было кадровых мероприятий, то надо ли сообщать в ПФР о последнем кадровом мероприятии (до 2020 года)? Или это нужно будет сделать в будущем, когда какое-либо кадровое мероприятие произойдет?

Понятно.
С толку сбило письмо из ПФР, рассылаемое в начале этого года.
Ответы на типичные вопросы по форме СЗВ-ТД. Вопрос: "Подавать ли сведения на совместителей?" Ответ: "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Аналогично представляются сведения о трудовой деятельности, по желанию работника."

Сообщение от Аноним

А СЗВ-ТД по совместителю сдается даже если нет записей в трудовой книжке?

Да
Подадите на него сведения как на совместителя (прием, увольнение), одновременно о приеме не основное. СЗВ-ТД - это же не о совсем о записях в трудовой книжке, а именно о трудовой деятельности

Позвоню в ПФР, что там скажут.
Но скорее всего, тогда буду оформлять перевод через увольнение.
А СЗВ-ТД по совместителю сдается даже если нет записей в трудовой книжке?
У меня получается, что сотрудник работал по основному месту работу (там же и трудовая была). К нам принят как внешний совместитель в 2007 году, записи в трудовой нет. Теперь уволился с основного места работы, принес трудовую. При увольнении с внешнего совместительства записи в трудовой не будет.
Я собиралась подавать СЗВ-ТД только на прием на работу...

Сообщение от GSokolov

При таком "переводе", который, собственно, переводом и не является, есть много подводных камней

само по себе такое оформление возможно (в той теме обсуждается невозможность обратного "перевода" - с основного места в совместители), а вот как в этом случае быть с СЗВ-ТД - пока не очень понятно.

При таком "переводе", который, собственно, переводом и не является, есть много подводных камней, которые могут сказаться потом. Просмотрите вот эту тему и оцените риски.

В СЗВ-ТД указывается и перевод в том числе, и предыдущее кадровое событие, т.е. в вашем случае сначала прием на работу когда-то давно, и перевод на основное место работы сейчас. Не уверена, что сама форма позволяет сделать перевод с совместительства на основное место, поэтому хорошо бы написать официальный запрос в ПФР.

Здравствуйте, внешний совместитель уволился с основного места работы. Теперь совместительство станет основным местом работы.
Я хочу оформить все это не через увольнение, а путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением характера работы. А как быть с СЗВ-ТД? Записи о работе по совместительству в бумажную трудовую не вносились. В бумажной трудовой будет запись "Принят с 01.09, с ..... по...... работа по совместительству.
Нужно ли как-то указать в СЗВ-ТД информацию о переводе с совместительства?

А если бы оформляла через увольнение, то надо подавать информацию об увольнении внешнего совместителя (в бумажной трудовой записи не будет).