Ответить в теме

Сообщение от Аноним

А кто будет компенсировать убытки? В смысле, директор и все сотрудники пришли на работу, кое как и кое что сделали за это получили не маленькие деньги, накосячили, теперь продукцию эту не продать и все в шоколаде, а собственники за это всё должны платить.....(((( Как то не справедливо это??? Как же ответственность? Они же не в игрушки в детском саду играют.....

Убытки компенсируются за счет прибыли, или за счет собственников как вариант. Это нормально. предпринимательский риск так сказать.

Сообщение от Аноним

А кто будет компенсировать убытки? В смысле, директор и все сотрудники пришли на работу, кое как и кое что сделали за это получили не маленькие деньги, накосячили, теперь продукцию эту не продать и все в шоколаде, а собственники за это всё должны платить.....(((( Как то не справедливо это??? Как же ответственность? Они же не в игрушки в детском саду играют.....

Кто виноват в косяках, тот и будет нести убытки.
Только это не делается путем удержания зарплаты.
Для начала надо определить, кто виноват. И доказать, если дело до суда дойдет.
А если сумма убытков больше месячной зарплаты или сотрудники отказываются возмещать убытки, то взыскивать их только через суд.
Суду вы должны будете доказать:
- наличие убытков и их размер,
- кто какие неправильные действие совершил (т.е. кто конкретно нарушил технологию),
- причинно-следственную связь между неправильными действиями и убытками.
Потому как причин у убытков может быть масса.
К примеру, сырье некачественное. Или сбои в работе оборудования.
Или оборудование вообще непригодное для такой работы, о чем директор предупредил собственников, а те запретили покупать другое оборудование - кто тогда будет виноват?
Или работников вообще не учили работать на этом оборудовании.
Или не обеспечили нормальные условия работы.
Короче, вариантов много. Все это надо выяснять и доказывать
А беременную без ее желания не уволить. Никак. Если только компанию полностью ликвидировать.

Сообщение от Аноним

В смысле, директор и все сотрудники пришли на работу, кое как и кое что сделали за это получили не маленькие деньги,

Для того, чтобы они несли ответственность, все должно быть прописано в трудовых договорах и договорах от мат.ответственност. Есть понятие полной материальной ответственности (директор по ропизводству может быть лицом, которое её несет), есть взыскание действительного ущерба. У Вас есть кадровик? Это его работа.
А просто так лишать кого-то зарплаты вы не можете. И увольнять тоже. И очень не советую связываться с беременной. Можете огрести по полной программе. Это действительно не игрушки

А кто будет компенсировать убытки? В смысле, директор и все сотрудники пришли на работу, кое как и кое что сделали за это получили не маленькие деньги, накосячили, теперь продукцию эту не продать и все в шоколаде, а собственники за это всё должны платить.....(((( Как то не справедливо это??? Как же ответственность? Они же не в игрушки в детском саду играют.....

Сообщение от Аноним

Ещё одна из бригадиров беременная, как можно и её уволить?

Никак. Даже не пытайтесь

Сообщение от Аноним

Перед сотрудниками есть задолженность по з/п за 3 месяца,

Зарплату придется отдать. Вы не можете никого лишить зарплаты. Можно взыскивать ущерб в пределах месячного заработка. Все. Но этот ущерб надо документально подтверждать
Вот директор по производству может нести полную материальную ответственность. Но что-то мне подсказывает, что нормально кадровая документация у вас не офрмлена

Директор по производству и бригадиры смен, не отследили продукцию при изготовлении. Продукция не соответствует заявленному весу и это заметили покупатели которые присылают фото с весом меньшим. Продукцию пришлось всю перевесить и на каждой не хватает от 50 до 300 грамм, а так же перерасход есть в большую сторону. Перед сотрудниками есть задолженность по з/п за 3 месяца, но за период когда продукция изготавливалась всё оплачено, долг за период когда производство не работало, а была работа с документами, но и этого не сделали. Выявили недостачу, составили акт и что сейчас делать не знаем. Придётся возмещать покупателям недостачу и как-то договариваться дальше по весу, т.к вся продукция уже изготовлена и переделать не возможно!!! Ещё одна из бригадиров беременная, как можно и её уволить? Помогите решить вопрос, брака на складе порядка 2 тонн, на сумму более 2 млн. рублей. Эти сотрудники должны понести ответственность, т.к. это их зона ответственности.