×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: оклад и сдельная оплата совместимы?

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 26.06.2017, 09:17
    GSokolov
    gradlen, то, что вы заплатили работнику по сделке в межрасчётный период, не означает ни то, что вы сделали начисление в бухучете, ни то, что работник получил доход по НДФЛ. Дополнительная работа, поручаемая работодателем с согласия работника, в т.ч. оплачиваемая сдельно дополнительно к основному договору с повременной (окладной) оплатой труда, всё равно находится в рамках трудовых отношений по трудовому договору, даже если она в нём не прописана конкретно, а указана в другом ЛНА (приказе). Поэтому вся сумма для работника, если дополнительно не оформлять договор ГПХ, будет заработной платой, а выплата до дня её официального начисления (последний день месяца) будет авансовой выплатой в счёт заработной платы за месяц. НДФЛ уплачивается с таких выплат соответственно не ранее последнего дня месяца.
  • 26.06.2017, 02:22
    Свечков
    Цитата Сообщение от gradlen Посмотреть сообщение
    пояснить не могу... про сдельную работу говорит начальство, но вероятно, неверно применяет термин.
    Так попробуйте для начала выяснить, что он там сдельно делал.
  • 25.06.2017, 23:45
    gradlen
    ГПХ не желателен. Этот сдельный приработок будет постоянно, сумма разная и неизвестная.
  • 25.06.2017, 23:26
    gnews
    Если работа по окладу и сдельная - разные по выполняемым обязанностям, то можно рассмотреть вариант с договором ГПХ.
  • 25.06.2017, 22:35
    gradlen
    Добрый день!
    Прошу совета в ситуации:
    Приняли сотрудника, с окладом 12 тыс. Заплатили ему аванс.
    В этот же день, вместе с авансом, заплатили ему 10 тыс, приказном порядке, за сдельную работу. Уплатили с этой суммы НДФЛ (почему так сделали - пояснить не могу , отсутствовала, про сдельную работу говорит начальство, но вероятно, неверно применяет термин. )
    Оклад со сдельной оплатой в одной должности никак не могу совместить, подскажите такое возможно?
    У меня варианты:
    1. принять на две разные должности, на неполный день - с окладом и на сдельной оплате.
    2. принять на одну должность , сделать повременную оплату , почасовую или с оплатой за день...Так как надбавка к окладу будет непостоянная, сумма будет меняться.
    3. Оставить оклад и прописать доплату за работу в выходные(например 5000 руб/день) - наиболее приемлемый руководством.
    Как тогда уплачивать НДФЛ (для вариантов 2 и 3)? получается не вовремя уплачен, надо возвращать? Доплата получается, рано выплачена, ее же надо платить вместе с зп за месяц?

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •