Ответить в теме: оклад и сдельная оплата совместимы?
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
gradlen, то, что вы заплатили работнику по сделке в межрасчётный период, не означает ни то, что вы сделали начисление в бухучете, ни то, что работник получил доход по НДФЛ. Дополнительная работа, поручаемая работодателем с согласия работника, в т.ч. оплачиваемая сдельно дополнительно к основному договору с повременной (окладной) оплатой труда, всё равно находится в рамках трудовых отношений по трудовому договору, даже если она в нём не прописана конкретно, а указана в другом ЛНА (приказе). Поэтому вся сумма для работника, если дополнительно не оформлять договор ГПХ, будет заработной платой, а выплата до дня её официального начисления (последний день месяца) будет авансовой выплатой в счёт заработной платы за месяц. НДФЛ уплачивается с таких выплат соответственно не ранее последнего дня месяца.
Сообщение от gradlen пояснить не могу... про сдельную работу говорит начальство, но вероятно, неверно применяет термин. Так попробуйте для начала выяснить, что он там сдельно делал.
ГПХ не желателен. Этот сдельный приработок будет постоянно, сумма разная и неизвестная.
Если работа по окладу и сдельная - разные по выполняемым обязанностям, то можно рассмотреть вариант с договором ГПХ.
Добрый день! Прошу совета в ситуации: Приняли сотрудника, с окладом 12 тыс. Заплатили ему аванс. В этот же день, вместе с авансом, заплатили ему 10 тыс, приказном порядке, за сдельную работу. Уплатили с этой суммы НДФЛ (почему так сделали - пояснить не могу , отсутствовала, про сдельную работу говорит начальство, но вероятно, неверно применяет термин. ) Оклад со сдельной оплатой в одной должности никак не могу совместить, подскажите такое возможно? У меня варианты: 1. принять на две разные должности, на неполный день - с окладом и на сдельной оплате. 2. принять на одну должность , сделать повременную оплату , почасовую или с оплатой за день...Так как надбавка к окладу будет непостоянная, сумма будет меняться. 3. Оставить оклад и прописать доплату за работу в выходные(например 5000 руб/день) - наиболее приемлемый руководством. Как тогда уплачивать НДФЛ (для вариантов 2 и 3)? получается не вовремя уплачен, надо возвращать? Доплата получается, рано выплачена, ее же надо платить вместе с зп за месяц?
Правила форума