Ответить в теме

Сообщение от MiayGG

написала заявление 17 апреля, увольнение приходится на 1 мая

17 апреля - это дата написания заявления, еще в заявлении должна быть указана дата самого увольнения, т.е последний рабочий день. по согласованию с работодателем увольнение может наступить ранее, чем через 14 дней. нет никакого нарушения, если увольнение произойдет 28 апреля, если ни одна из сторон не возражает.
рабство вроде отменено.

ельзя же буквально воспринимать требование: "предупредить работодателя не менее чем за две недели".
Чито?! Сами понли, что сказанули?
И как воспринимать требование ТЗ ?

MiayGG, по какому графику вы трудитесь?

Сообщение от MiayGG

Войдет ли этот день в расчет зарплаты?

а этот день "по графику" будет рабочим?
Тогда, войдет.
Нет-нет.
И, вообще, откуда взялась эта дата? Нельзя же буквально воспринимать требование: "предупредить работодателя не менее чем за две недели"...
К тому же, две рабочие недели , аккурат на 27-е падают

30 воскресенье, увольте 28

Сообщение от MiayGG

писать дату увольнения 30 апреля?

да

или писать дату увольнения 30 апреля?

Всем привет!

Нужна Ваша помощь...написала заявление 17 апреля, увольнение приходится на 1 мая, когда производить расчет и оформлять увольнение, если это не рабочий день? Войдет ли этот день в расчет зарплаты?