Ответить в теме

Здравствуйте. У нас работает осужденный, срок заканчивается 7 декабря, а 8 декабря он увольняется по собственному. Производим за него отчисления по извещению уфсин. Вопрос- на 8 число рассчитываем ему компенсацию отпуска, надо ли с компенсации что-либо отчислять?

Сообщение от Andron Step

Кстати эти 20% распргстраняются почему то и на аванс, выданный в счет зарплаты (ст. 137 и 138 ТК РФ).

Благодарю за ответ)

Сообщение от ZZZhanna

если действительно так, то вообще здОрово - не платят и еще чего-то удерживают...
Странные работники, еще на работу ходят при этом...

Директор хороший. Да и работники ответственные.

Сообщение от Andron Step

, а нигде и не сказано, что напортачено на три месяца вперед. Это просто не выплачивали зарплату за три месяца (задержка), а вот сейчас только выплатили "аванс" за сентябрь. Вопрос и заключается в том, что удерживать с него эти 20% или нет?

Только у меня язык не поворачивается, чтобы назвать авансом, то что работник заработал 2 месяца назад.

У меня тоже... А про вопрос-Вы умница) Только бы ваш ответ услышать)

Мы-бюджетники) Директор деньги не печатает. Еам сколько учредитель дал-столько и расходуем. А учредителю на нас дают деньги РайФО. Сидим с заблочеными счетами и мы и учредитель) За ответ дельный-СПАСИБО!Хоть Вы не остались равнодушным...

Сообщение от ZZZhanna

не платят и еще чего-то удерживают

вот-вот, я тоже об этом подумала

Сообщение от ZZZhanna

Неужели реально арифметическая ошибка?

думаю, что директор не такой уж и хороший юрист...

Сообщение от малышка-чан

Директор со мною согласен

а какие аргументы Вы привели своему директору в пользу признания ошибки счетной?

Сообщение от Andron Step

просто не выплачивали зарплату за три месяца

и при этом сотрудники оказались в долгах? ситуация, как минимум, странная...

Сообщение от малышка-чан

сотрудники остались должны учреждению

у вас бюджетная организация?

Сообщение от Andron Step

а нигде и не сказано, что напортачено на три месяца вперед. Это просто не выплачивали зарплату за три месяца (задержка), а вот сейчас только выплатили "аванс" за сентябрь.

если действительно так, то вообще здОрово - не платят и еще чего-то удерживают...
Странные работники, еще на работу ходят при этом...

Сообщение от ZZZhanna

Потому что, чтобы напортачить на три месяца вперед,

, а нигде и не сказано, что напортачено на три месяца вперед. Это просто не выплачивали зарплату за три месяца (задержка), а вот сейчас только выплатили "аванс" за сентябрь. Вопрос и заключается в том, что удерживать с него эти 20% или нет?

Только у меня язык не поворачивается, чтобы назвать авансом, то что работник заработал 2 месяца назад.

Сообщение от малышка-чан

Мы не получали з/пл за сентябрь, октябрь и ноябрь

Я так понимаю, что задержка зарплаты? И сотрудники до сих пор ходят на работу. Кстати не забудьте про ст. 236 ТК РФ.

но за сентябрь получили аванс. По закону не более 20 % от заработной платы. То есть мне удерживать так: з/пл*20% и не более этой суммы. Или: (з/пл- аванс)*20%.

Если у Вас директор - юрист, то должен знать, что не реже чем каждые полмесяца выплачивается зарплата, а не аванс.
Кстати эти 20% распргстраняются почему то и на аванс, выданный в счет зарплаты (ст. 137 и 138 ТК РФ).

Сообщение от малышка-чан

ошибка в связи с чем, сотрудники остались должны учреждению (переплата з/пл). Мы не получали з/пл за сентябрь, октябрь и ноябрь

я на самом деле плохо себе представляю счетную ошибку в век калькуляторов, экселей и бух. программ, потому что Роструд счетной ошибкой признает только ошибку арифметическую.
Неужели реально арифметическая ошибка? Потому что, чтобы напортачить на три месяца вперед, надо как минимум нолик лишний в ведомости написать, или рабочих дней посчитать не 20, а 200...

Да. Директор со мною согласен. Он у нас юрист. Так что это точно. Приказ уже составлен и подписан всеми.

Сообщение от малышка-чан

была выявлена счётная ошибка

Вы уверены, что ошибка именно счетная?

День добрый. Подскажите пожалуйста. Такая ситуация: была выявлена счётная ошибка в связи с чем, сотрудники остались должны учреждению (переплата з/пл). Мы не получали з/пл за сентябрь, октябрь и ноябрь, но за сентябрь получили аванс. По закону не более 20 % от заработной платы. То есть мне удерживать так: з/пл*20% и не более этой суммы. Или: (з/пл- аванс)*20%.