Ответить в теме

Сообщение от Dinchik

Если отработан не полный месяц, но больше половины месяца, за него должны начислить компенсацию ка за целый месяц. Если меньше половины - ничего не начисляется.

да, чуть меньше половины месяца отработано было

Сообщение от Аноним

за не полностью отработанный месяц не начисляли

Если отработан не полный месяц, но больше половины месяца, за него должны начислить компенсацию ка за целый месяц. Если меньше половины - ничего не начисляется.

Сообщение от Аноним

где об этом написано?

п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).

Сообщение от Nikost

если меньше половины месяца, то - нет.

скажите, пожалуйста, где об этом написано?
мне тоже выплатили компенсацию только за полностью отработанные месяца. за не полностью отработанный месяц не начисляли

Сообщение от Аноним

разве положена компенсация, если отработано меньше половины месяца?

если меньше половины месяца, то - нет.
Прошу прощения, стормозила в предыдущем посте...

разве положена компенсация, если отработано меньше половины месяца?

Сообщение от Аноним

а откуда компенсация, если он работал всего 9 дней?

даже и не знаю, что на это ответить...
Вы с трудовым законодательством знакомы вообще?

а откуда компенсация, если он работал всего 9 дней?

Спасибо!

ТК-121

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

Подскажите, работник устроился на работу 15.06.2016 г., с 24.06.2016 по 17.08.16 г. был прогул, решили уволить по собственному, с согласия работника, в отпуске не был, сколько дней положена компенсация, 28 или время прогула тоже нужно учитывать? Спасибо!