Ответить в теме

Сообщение от kiry

Срок хранения графика отпусков составляет один год

но данные об отпусках-то никуда не пропадают-ведь приказы остаются, да и по начислениям можно увидеть на сколько были отпуска.

Написать верно вам ни знания, ни культура не позволяют?
Срок хранения графика отпусков составляет один год (п. 693 Перечня типовых управленческих архивных документов...)

Сообщение от kiry

Mihalich, вы наверное хотели спросить "почему"?

Почему- это если-бы было написано три года, а в данном случае - как раз то, что я написал.

Mihalich, вы наверное хотели спросить "почему"?

Сообщение от Аноним

График храниться 1 год..

Схера это у вас кадровые документы год хранятся?

Сообщение от Dinchik

Штрафуют не за то, что вы в графике пишете, а за то, как на самом деле отпуска отгуляли. Тут недавно кто-то говорил, что давность этого нарушения 1 год.(хотя на 100% не уверена). Далее следите за тем, чтобы 1 часть отпуска обязательно была 14дней, а остальную часть можете хоть по 1 дню дробить. Я бы не стала в прошлых периодах исправлять уже, если плановых проверок не предвидится.

График храниться 1 год.. те. 31 декабря 2016 г можно выбросить график за 2015 г. Значит и 2015 переделывать...

Сообщение от Mihalich

А как вы гуляли, шерифа не ...

))) хихик... ну и бумаг мне теперь делааать....

Сообщение от Dinchik

Штрафуют не за то, что вы в графике пишете, а за то, как на самом деле отпуска отгуляли. ...

Сообщение от alexstrel

И за это тоже
Даже если будет нарушение ТК только в графике, но фактически его не будет, то тоже оштрафуют.

Поэтому надо и чтобы график соответствовал ТК и приказы.

Вот, вот! Главное чтобы в бумажка всё правильно было написано. А как вы гуляли, шерифа не ...

Сообщение от Dinchik

Штрафуют не за то, что вы в графике пишете, а за то, как на самом деле отпуска отгуляли.

И за это тоже
Даже если будет нарушение ТК только в графике, но фактически его не будет, то тоже оштрафуют.

Поэтому надо и чтобы график соответствовал ТК и приказы.

Сообщение от Аноним

В графике отпусков пишем две части по 14 дней, а потом перенесение отпуска на сл год?

Штрафуют не за то, что вы в графике пишете, а за то, как на самом деле отпуска отгуляли. Тут недавно кто-то говорил, что давность этого нарушения 1 год.(хотя на 100% не уверена). Далее следите за тем, чтобы 1 часть отпуска обязательно была 14дней, а остальную часть можете хоть по 1 дню дробить. Я бы не стала в прошлых периодах исправлять уже, если плановых проверок не предвидится.

Сообщение от alexstrel

В любом случае, отпуск в две недели должен быть. Даже по желанию работнику наш ТК не позволяет его нарушать.
Если идете навстречу желанию работника, то штраф будет вам, а не работнику.

Да спасибо. Вот я и спрашиваю - как исправить положение?

В любом случае, отпуск в две недели должен быть. Даже по желанию работнику наш ТК не позволяет его нарушать.
Если идете навстречу желанию работника, то штраф будет вам, а не работнику.

А дело вот в чем. В организации никто не отдыхает по 14 дней. Частями, по 7,10 и тд. В графике отпусков так и написано. Это нарушение, за такие дела полагается штраф. Так вот, как можно исправить положение?
В графике отпусков пишем две части по 14 дней, а потом перенесение отпуска на сл год? Приказом под подпись оформить?