Ответить в теме

Сообщение от Nikost

режим рабочего времени - обязательное условие трудового договора, если он отличается от общих правил организации (ст.57 ТК РФ)

А если НЕ отличается, то обязательно должен быть прописан а ПВТР (ст. 100 ТК РФ)

Сообщение от BOGDANOZKA

в трудовом если не указан режим

режим рабочего времени - обязательное условие трудового договора, если он отличается от общих правил организации (ст.57 ТК РФ)

Сообщение от Татьяна- Васильевна

обратиться к спецалисту (кадровику)

а если кадровика менять,
гемор сразу прилетит?

Сообщение от kiry

в трудовом договоре установлено режим рабочего времени и времени отдыха? если нет, то какие претензии?

в трудовом если не указан режим,то его нет?

Сообщение от gNus

ну например настораживает момент, что от компании сотруднику предоставлен полис ДМС, а больничные он почему-то из поликлиники городской таскает

Может ему туда удобнее ходить - ближе или врачи больше нравятся.

Сообщение от gNus

и все от терапевта (при хронических болячках обычно к узкоспециализированным докторам ходят)

Да ладно.

Сообщение от gNus

на счет ОМС и ДМС, лирическое отступление: я вот буквально из декрета... наблюдалась в ЖК по ОМС, потому что это подъезд напротив
огромная разница, как в отношении, так и в диагностике(ставили по УЗИ в ЖК страшные диагнозы, потрепали много нервов, ходила все переделала платно, на более современном оборудовании, не подтвердилось)

Да можно у одного и того же врача на одном и том же оборудовании платно и бесплатно получить совершенно разное отношение. Это не от поликлиники зависит, а от человека(врача).

Сообщение от Аноним

всё более чем устраивает по месту жительства.

Представляете, есть человек, которого все устраивает в работе местной поликлиники. Да вы счастливчик.

Сообщение от gNus

на счет ОМС и ДМС, лирическое отступление: я вот буквально из декрета... наблюдалась в ЖК по ОМС, потому что это подъезд напротив
огромная разница, как в отношении, так и в диагностике(ставили по УЗИ в ЖК страшные диагнозы, потрепали много нервов, ходила все переделала платно, на более современном оборудовании, не подтвердилось)

это ваш конкретный случай. у него всё иначе может быть.
я, например, тоже не пользуюсь возможностями от работы. всё более чем устраивает по месту жительства.

на счет ОМС и ДМС, лирическое отступление: я вот буквально из декрета... наблюдалась в ЖК по ОМС, потому что это подъезд напротив
огромная разница, как в отношении, так и в диагностике(ставили по УЗИ в ЖК страшные диагнозы, потрепали много нервов, ходила все переделала платно, на более современном оборудовании, не подтвердилось)

Сообщение от gNus

предоставлен полис ДМС, а больничные он почему-то из поликлиники городской таскает

что тут может настораживать? не обязан никто по полису ДМС лечиться. Если, например, человек знает, что в его районной поликлинике хороший терапевт, да вдобавок само мед.учреждением рядом с домом, то на кой черт ему через полгорода по ДМС в клинику тащиться к неизвестным ему врачам?

Сообщение от gNus

официальный запрос на подтверждение больничного отправили в эту поликлинику

это правильно, по крайней мере, уж точно лучше, чем бездоказательно сотрудника подозревать

Сообщение от Fraxine

ОТ нет (вроде бы как раз от 50 человек он должен быть).

в производстве, мы 72.20 по ОКВЭД
пойду почитаю, пожалуй, мы недавно перевалили за 50(

Сообщение от Dinchik

Вот мне интересно, а Вы то как определяете на расстоянии, что человек не болен на самом деле?

ну например настораживает момент, что от компании сотруднику предоставлен полис ДМС, а больничные он почему-то из поликлиники городской таскает и все от терапевта (при хронических болячках обычно к узкоспециализированным докторам ходят)
спросили - есть ли жалобы на ДМС (в его городе по программе 4 клиники), сказал, что по привычке ходит по ОМС и иногда по ДМС, жалоб нет
пока официальный запрос на подтверждение больничного отправили в эту поликлинику

Сообщение от Аноним

в какой срок после увольнения можно пожаловаться?

по-моему 3 мес со дня нарушения ваших прав. В инспекции точно скажут.

Сообщение от kiry

смотря на что жалуйтесь, есть ли документы, не пропущен срок, есть ли документы, подтверждающие вашу правоту и т.д. А вас обидели?

да. в какой срок после увольнения можно пожаловаться?
на увольнение уж жаловаться не буду. но на незаконный перерасчёт зарплаты в минус хотелось бы пожаловаться.
документов как раз и нет. просто пересчитали в минус и всё, не оформляя доп. соглашение и т.п.

смотря на что жалуйтесь, есть ли документы, не пропущен срок, есть ли документы, подтверждающие вашу правоту и т.д. А вас обидели?

Сообщение от kiry

Если придет ТИ

скажите, пожалуйста, какова вероятность, что ТИ придёт и проведёт проверку по жалобе?
имеет смысл жаловаться?

Сообщение от Fraxine

если они уволят работника, а он возьмет и пожалуется, как думаете-будут их проверять?

Навеяло:
— Вы арестованы! — У тебя пистолетик-то есть? — Тогда задержаны…(с)

Сообщение от Fraxine

Уволить хотят человека, который увольняться не хочет и в принципе работу выполняет, пусть и с минимальным результатом.

это да. Но если он уходит в "отпуск за свой счет" без согласования с руководством или отсутствует в присутственное время, то уволить можно, хоть 150% плана дает. Согласны?

Сообщение от Fraxine

Кадровика нет-вполне вероятно, что есть нарушения в оформлении документов, специалиста по ОТ нет (вроде бы как раз от 50 человек он должен быть).

Если придет ТИ, то много чего могут спросить, например была ли проведена СОУТ, есть ли медосмотры и т.д. и т.п. К вопросу это не имеет отношения.

Сообщение от kiry

а какое это имеет значение для обсуждаемого вопроса?

если они уволят работника, а он возьмет и пожалуется, как думаете-будут их проверять? Кадровика нет-вполне вероятно, что есть нарушения в оформлении документов, специалиста по ОТ нет (вроде бы как раз от 50 человек он должен быть).
Уволить хотят человека, который увольняться не хочет и в принципе работу выполняет, пусть и с минимальным результатом. Законно его как уволить?

Сообщение от Fraxine

а специалист по ОТ есть?

а какое это имеет значение для обсуждаемого вопроса?

Сообщение от gNus

50 человек штат, кадровика на бумажках нет

а специалист по ОТ есть?

Я так понимаю, что вся проблема в том, что премии завязаны на отдел и не более того. Человеку хватает того, что он зарабатывает-зачем ему напрягаться? Выше писали, что можно сделать план на каждого отдельно. Тогда все будут довольны.

Сообщение от gNus

эм... ну что вы как маленькая, он может и подлинный с точки зрения самого документа, но купленный с точки зрения возможности/не возможности работать, ибо решение выписать больничный принимает доктор субъективно

Формулируйте тогда точнее. С выписанным врачом б/л Вы ничего не сделаете. И не стоит об этом упоминать при попытках его уволить. Это его право - болеть, если ему выдали б/л. Это не нарушение с его стороны. Вот мне интересно, а Вы то как определяете на расстоянии, что человек не болен на самом деле? Частота б/л не означает, что они липовые. Возможно, у него слабое здоровье. Прямо форум экстрасенсов. Один по фотографии определяет проф.пригодность, другая по голосу определяет наличие болезней.

Сообщение от gNus

50 человек штат, кадровика на бумажках нет

А должен быть ответственный за кадровую работу и ведение ТК.

Сообщение от Старый ворчун

ладно ещё, если полтора человека штат, но у вас-то начальники отделов водятся. тогда с чего бухгалтерия увольнением занимается?

50 человек штат, кадровика на бумажках нет

Сообщение от Татьяна- Васильевна

Выкладываю инструкцию)))

спасибо, доведу до своих

Выкладываю инструкцию))), на всякий случай))), хотя она нам не помогла, кадровика на тот момент не было, сделали все по инструкции, но не учли некоторые моменты (даты), работник подал в суд, часть суммы иска выйграл, теперь я никогда не занимаюсь увольнением (ГБ)!

Сообщение от Старый ворчун

но у вас-то начальники отделов водятся.

А что, начальник отдела должен этим заниматься? Смешно с вас. Во многих фирмах кадровую работу делают бухгалтера, если нет специалиста.

Сообщение от Старый ворчун

ТК регламентирует подписание кадровых документов.
оформление всяких отчетов - на усмотрение фирмы.

Старый ворчун, я не поняла из ваших слов

Сообщение от kiry

как вы понимаете, наличие УКЭП обязательно для дистанционщиков или возможно?

Сообщение от Dinchik

Сегодня заканчивается - это последний день б/л сегодня или вчера был последний день?

Я так поняла, что сегодня должен был выйти на работу, а иначе почему

Сообщение от gNus

мы видим, что он не онлайн, звонки не делает (IP телефония)

и gNus не стала бы иак писАть.

Сообщение от Dinchik

То, что человека нет на рабочем месте 4 часа не означает, что его можно увольнять

Бог с вами, я не предлагала его сегодня увольнять, но актировать, затребовать от работника письменное объяснение-можно. Если напишет, что болел, ЛН вполне сойдет.