Ответить в теме

Если сможете доказать подчиненный характер отношений, отношения будут признаны трудовыми.

Сообщение от 17lelik

Мужу вместо трудоустройства предлагают, заключить гражданско-правовой договор.

вообще не на всякую работу можно заключить гражданско-правовой договор. Например, с продавцом договор ГПХ не годится, а на строительные работы - годится. Если изначально характер работы не соответствует договору ГПХ, то, м.б. и не стОит связываться.

ну теперь все понятно, самое главное проконтролировать идут отчисления в ПФР, а то НДФЛ удержат, а в бюджет не заплатят. А то сейчас модно от налогов скрываться.

Сообщение от 17lelik

т.е. работодатель платит налоги по гражданско-правовому договору, как и по обычному трудовому, кроме ФСС?

Сообщение от 17lelik

И у работника не будет выплат по больничному и отпускных.

Все верно. А работодатель - организация, или ИП?
Проблема может быть в том, что работодатель просто не сообщает о заключенном ГПД, не платит по нему взносы, не удерживает НДФЛ. Больше вероятность такого развития событий, конечно, с ИП.

И у работника не будет выплат по больничному и отпускных.

т.е. работодатель платит налоги по гражданско-правовому договору, как и по обычному трудовому, кроме ФСС?

Сообщение от 17lelik

а я слыхала, что работодатель по таким договорам не платит взносы в ПФР и ФФОМС их должен платить работник.

нет. Это Вы что-то не то слышали или неправильно поняли

а я слыхала, что работодатель по таким договорам не платит взносы в ПФР и ФФОМС их должен платить работник.

Все за него будет платить работодатель. Если не требуют зарегистрироваться как ИП.
Но надо понимать, что никаких социальных гарантий в виде больничных, отпусков у него не будет. И расторгнуть договор могут в любой момент, без всяких положенных выплат

Добрый день. Мужу вместо трудоустройства предлагают, заключить гражданско-правовой договор. но насколько мне известно, при трудоустройстве работодатель платит налоги, а по договору работник платит сам?