Ответить в теме

как я понимаю, там может быть дата 24.12.15-может в ФСС спросить? и по достоверность они по номеру пробьют.

Сообщение от Русланова

Говорит что неважно себя чувствовал

Это не повод на работу не ходить без ведома р/д. Болел-д.б. ЛН. Пока в табеле "НН", далее либо ПР (если будет объяснительная), либо ДО, если работодатель согласится по заявлению работника считать это отпуском без содержания, либо ОТ, если опять же оформить задним числом. Зачем начислять 14.01, если 19-го принес?

Сообщение от Русланова

Увольнять 19.01?

Да, если не кровожадные... Только и расчет и тк он дожен был 19-го получить.

Сообщение от Русланова

Увольнять 19.01?

в его заявлении что написано? вообще 19.01 вы уже не успели, расчет надо выдать , трудовую книжку, НДФЛ перечислить... Чтобы соблюсти законы, увольнять надо уже завтра.

Сообщение от Русланова

огда как правильнее его в табель заносить, ведь дни неявок ему не оплачиваются?

пусть заявление за свой счет напишет.

Сообщение от Русланова

А как можно проверить достоверность данного листа?

можно написать запрос в ЛУ. Можно позвонить в ФСС и спросить, может такое быть или нет.

Сообщение от kiry

А такое может быть, если это не дубликат?

в самом больничном написано что первичный. А как можно проверить достоверность данного листа?

На каком основании? Прогулы с 06.12.15 по 17.12.15 и с 25.12.15 по 19.01.16? Но факт прогула надо доказать. Вы затребовали объяснение сотрудника отсутствия в эти периоды?

Говорит что неважно себя чувствовал. Тогда как правильнее его в табель заносить, ведь дни неявок ему не оплачиваются?

Больничный тогда сегодняшним днем начислять или 14.01.2016? Увольнять 19.01?

Сообщение от kiry

может быть в ЛН дата выдачи 14.01.16?

не знаю... можно запрос написать в лечебное учреждение.

ZZZhanna, так может быть в ЛН дата выдачи 14.01.16?

Сообщение от Русланова

больничный лист от 14.01.2016,

Вы не можете начислить больничный датой более ранней, чем он был выдан.
И не надо ничего выдумывать. Уволите задним числом - он может и в ТИ пойти нажаловаться, или в суд. Когда пришел - тогда и увольняйте, все равно ни на что не влияет.

Сообщение от Русланова

принес больничный лист от 14.01.2016, период болезни (лежал в больнице) с 18.12.2015 по 24.12.2015. К работе приступить с 25.12.2015.

А такое может быть, если это не дубликат?

Сообщение от Русланова

Руководство просит уволить его 25.12.2015 - тем числом каким он должен был выйти после болезни.

На каком основании? Прогулы с 06.12.15 по 17.12.15 и с 25.12.15 по 19.01.16? Но факт прогула надо доказать. Вы затребовали объяснение сотрудника отсутствия в эти периоды?

Сообщение от Русланова

Мы выплачиваем свою часть?

Вы выплачиваете все. ФСС возместит свою часть по заявлению, промежуточному расчету и докам по ЛН. На эту сумму можно уменьшить налоги вместо возмещения.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как поступить правильно?
Работник с 6.12.2015 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, т.к. заявление на увольнение он не писал - мы табилировали неявки на работу. Сегодня 19.01.2016 принес больничный лист от 14.01.2016, период болезни (лежал в больнице) с 18.12.2015 по 24.12.2015. К работе приступить с 25.12.2015.
Но он появился только сегодня, написал заявление на увольнение.
Руководство просит уволить его 25.12.2015 - тем числом каким он должен был выйти после болезни.
Каким числом мне начислять больничный - днем увольнения 25.12.2015? Или 14.01.2016? Или 19.01.2016?

И подскажите, пожалуйста, алгоритм действий. Просто впервые имею дело с больничными листами. Допустим я сделала начисление, выяснила сколько оплачивает фсс и сколько мы. А дальше что? Мы выплачиваем свою часть? А как в фсс передать и в каком виде?