Ответить в теме

Сообщение от сударь

..надо рассчитывать не по трудовому кодексу , а по постановлению Правительства..

Сообщение от Fraxine

Я так понимаю, что раз декрет по сути б/л, то его в стаж включить надо?

Осталось установить что такое "декрет" и "б/л"
Поскольку ни того ни другого в нашем законодательстве не существует

Сообщение от сударь

Расчет компенсации при увольнении надо рассчитывать не по трудовому кодексу , а по постановлению Правительства № 922. Там написано, что все больничные исключаются из расчета

А вопрос задан про стаж для отпуска.

Сообщение от сударь

Расчет компенсации при увольнении надо рассчитывать не по трудовому кодексу , а по постановлению Правительства № 922. Там написано, что все больничные исключаются из расчета

сударь, автор спрашивал не про расчет СДЗ, а про расчет дней отпуска, которые надо компенсировать. В ст.121 ТК как раз описано, какие периоды включаются в стаж, дающий право на отпуск, а какие - не включаются.

Расчет компенсации при увольнении надо рассчитывать не по трудовому кодексу , а по постановлению Правительства № 922. Там написано, что все больничные исключаются из расчета

Спасибо.

Сообщение от Fraxine

Я так понимаю, что раз декрет по сути б/л, то его в стаж включить надо?

да
Поэтому

Сообщение от Fraxine

Считаем КНО-за какой период его начислять? За 01.04.2015-07.12.2015

так

Добрый день. Помогите разобраться: работница принята 01.04.2015 г. С 21.07.2015 по 07.12.2015 у нее отпуск по БиР. 07.12.2015 она увольняется. Считаем КНО-за какой период его начислять? За 01.04.2015-07.12.2015 или 01.04.2015-20.07.2015 ? В ст. 121 сказано, что в стаж не включаются отпуска по уходу за ребенком, а про декрет ничего не сказано. Я так понимаю, что раз декрет по сути б/л, то его в стаж включить надо?