Ответить в теме

Межсменный перерыв в графике работы не указывается, он оговаривается в ПВТР или ЛНА при установлении времени начала и окончания каждой смены и времени перерыва для приёма пищи. Выходные указываются, когда весь календарный день является временем отдыха.
В праздничные дни работа запрещена и в графике её быть не должно (указываются выходные дни), исключение - обслуживание населения и непрерывные производства.

график съехал, но в принципе понятно

Те если в период праздничных поставить им выходной это не будет нарушением? Например вот так:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
11 11 МП В 11 11 МП МП 11 11 МП В 11 11 МП МП 11 11 МП В 11 11 МП МП 11 11 МП В 11 11МП

МП- межсменный перерыв;
В-выходные
11 продолжительность смены с 8-20, с перерывом на обед с 12-14

И в январе это будет правильно, что выходной совпадает с праздничным днём?

Ни то ни другое. Вы должны во-первых, определить режим работы работников, заключающийся в чередовании рабочих и выходных дней, начала и окончании смен, внутрисменных перерывов, межсменным временем отдыха (в т.ч. и еженедельным), продолжительности рабочего времени за учетный период, чтобы соответствовать требованиям ТК РФ. Количество выходных дней сравнивать с другими режимами работы не надо, т.к. ориентироваться при скользящем графике лучше на часы работы и отдыха.

Добрый день, подскажите пожалуйста сколько в графике должно стоять выходных у сменных работников, суммированный учет год. Ориентироваться на количество воскресений в месяце или на количество выходных у по производственному календарю шестидневной рабочей недели? Январь проблема....