Ответить в теме

GSokolov, спасибо! Все очень аргументированно!

Сообщение от Над.К

А что за магическая дата 1 сентября 2013 года?

Организация-то образовательная, жизнь начинается с 01.09...

Сообщение от ZZZhanna

У меня такое впечатление, что этих людей специально учат действовать во вред... и сотрудникам и собственной организации...
Они грамотные остались хоть где-то???

ППКС
У меня уже слово "кадровик" ассоциируется с тупизмом.

Сообщение от margo46

Кадровая служба в разделе "Отпуск" период работы с___ указывает не фактическую дату приема работника на работу, а всем пишет с 01.09.ХХХХ, мотивируя это тем...

У меня такое впечатление, что этих людей специально учат действовать во вред... и сотрудникам и собственной организации...
Они грамотные остались хоть где-то???

Понятие "рабочий год" применительно к предоставлению отпуска установлено в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), действующими по настоящее время. На основании ст. 121 ТК РФ право на отпуск даёт стаж работы, а ст. 122 опять же оперирует понятием "год работы", за который отпуск предоставляется. Причём, имеется ввиду год работы работника, а вовсе не учебный год, и никаких исключений для образовательных учреждений в ТК РФ не предусмотрено. К тому же и Конвенция МОТ 132 четко указывает, что

Выражение “год” в пункте 1 настоящей статьи означает календарный год или любой период такой же продолжительности, определенный компетентным органом власти или другим соответствующим органом каждой страны.

В нашей стране, как я указал, период определён стажем работы работника у работодателя.
Чтобы у кадровой службы "не было случая излишне выплаченного отпуска", пусть ведут счет рабочим годам и предоставляют очередной отпуск на основании ст. 122 ТК РФ

в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

А что за магическая дата 1 сентября 2013 года?

Коллеги, помогите советом!
Образовательное учреждение. Кадровая служба в разделе "Отпуск" период работы с___ указывает не фактическую дату приема работника на работу, а всем пишет с 01.09.ХХХХ, мотивируя это тем, чтобы не было случая излишне выплаченного отпуска. На мой вопрос - почему указана дата 01.09, объясняют спецификой учреждения.Пример: работник принят на работу 17.01.2013. В Т-2 указан период работы - с 01.09.2013. Я считаю такое оформление формы нарушением.
Вопрос - как документально доказать кадровой службе, что они неверно заполняют форму? Мне нужен нормативный документ.