Ответить в теме

Сообщение от Крысавица

Так выплата з/пл 2 раза в месяц и прямо прописана в ТК. Наличие желания/нежелания у работников и работодателя получать з/пл реже законодательством не оговорено, посему это является нарушением ТК. Об этом писали много и упорно лет 5-6 назад, всё обсудили, успокоились. Теперь уважаемой Кофейная Кантата почему-то захотелось безнаказанно понарушать трудовое законодательство. Отсутствие жалоб от работников, конечно, замедлит выявление нарушения, но не избавит от ответственности вообще. Тем паче со следующего года планируют ввести ежеквартальную отчетность 6-НДФЛ с указанием сроков выплаты з/пл.

Спасибо за ответ.
Это было желание самого директора и сотрудников, так как все работают по совместительству.
Меня и интересовал вопрос: если никто не пойдет в трудовую инспекцию, то получается, что никто и не узнает о правонарушении?
Но ваше сообщение про ежеквартальную сдачу НДФЛ-заставляет задуматься.

Так выплата з/пл 2 раза в месяц и прямо прописана в ТК. Наличие желания/нежелания у работников и работодателя получать з/пл реже законодательством не оговорено, посему это является нарушением ТК. Об этом писали много и упорно лет 5-6 назад, всё обсудили, успокоились. Теперь уважаемой Кофейная Кантата почему-то захотелось безнаказанно понарушать трудовое законодательство. Отсутствие жалоб от работников, конечно, замедлит выявление нарушения, но не избавит от ответственности вообще. Тем паче со следующего года планируют ввести ежеквартальную отчетность 6-НДФЛ с указанием сроков выплаты з/пл.

Этот штраф применим в данном случае:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

КоАП-5.27.

Добрый день,
В ООО все сотрудники работают по совместительству.
Хотим выплачивать з/п 1 раз в месяц.
Все сотрудники с этим согласны.
Чем это грозит? Будут ли штрафы если никто не собирается жаловаться в трудовую инспекцию и какие?