Ответить в теме

Обязательно. По закону положено. А за неисполнение законодательства - санкции на организацию и ее руководителя. Ну, если при проверке выяснится.

Спасибо за советы! А обязательно выплачивать КНО?Ген.дир.-он же единственный сотрудник, получающий весьма условный оклад и бОльшую часть дохода -в виде дивидендов.

Сообщение от Аноним

Добрый день, Клерки!

Помогите правильно оформить перевод сотрудника.

Имеется ООО"Ромашка", в котором единственный учредитель и сотрудник - Генеральный директор был оформлен совместителем (основное место работы другое), при этом запись в Трудовую книжку по желанию сотрудника не делалась. В начале августа он уволился с основного места работы и хочет оформиться в ООО "Ромашка" в качестве основного места работы с увеличением оклада.

Как необходимо корректно оформить Трудовую Книжку о переводе, если до этого записи о приеме не было?

Спасибо!

запись о приеме на работу по сов-ву не является обязательной, а делается по желанию сотрудника.
Просто делаете запись о приеме в трудовую и все
а с сов-ва увольняете с выплатой КНО

Сообщение от Аноним

о переводе

Это не перевод. Это расторжение одного трудового договора (по совместительству) и заключение нового (основное место). Не помню почему, но решал этот вопрос пару лет назад и решил именно так.

Добрый день, Клерки!

Помогите правильно оформить перевод сотрудника.

Имеется ООО"Ромашка", в котором единственный учредитель и сотрудник - Генеральный директор был оформлен совместителем (основное место работы другое), при этом запись в Трудовую книжку по желанию сотрудника не делалась. В начале августа он уволился с основного места работы и хочет оформиться в ООО "Ромашка" в качестве основного места работы с увеличением оклада.

Как необходимо корректно оформить Трудовую Книжку о переводе, если до этого записи о приеме не было?

Спасибо!