Ответить в теме

Сообщение от Свечков

Период нужно взять с 01.06.2014 от 31.05.2015 т.к. день увольнения - последний рабочий день месяца.

здесь другая логика - по дате наступления события. Событие, когда человек становится уволенным, наступает 30.05.15, поэтому расчетный период -с 01.05.14 по 30.04.15.
Да и вообще не обязательно 29.05.15 - последний рабочий день месяца.

Период нужно взять с 01.06.2014 от 31.05.2015 т.к. день увольнения - последний рабочий день месяца. Если весь период исключается берите зарплату за предыдущий период. У вас получается с 13.01.2014 по 31.05.2014

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста кто сталкивался с такой проблемой, а то я совсем запуталась :
работник работает с 13.01.2014 г., 29.05.2015 он увольняется. В ежегодном отпуске не был. Расчетный период для компенсации при увольнении: 01.05.2014 и по 30.04.2015, все это время он был в командировке, иногда он уезжал домой и писал заявления на административный отпуск без сохранения зп. Т.о.получается, что весь расчетный период состоит из исключаемого времени, потому что при командировке расчитывали средний заработок из оклада. Как быть сейчас? Рассчитать из фактически начисленной зп, т.е. из среднего заработка? Или из оклада?
Буду очень признательна за ответы, заранее благодарю.