Ответить в теме

marula, в Краснодарьи больше оклада не дают.

Не понятно, сколько окладов работнику выплачивают в качестве выходного пособия.
Если, например, 5 окладов, то НДФЛ не удерживается с суммы 3-х среднемесяных заработков. Остальное НДФЛ - и в справку НДФЛ-2.

Сообщение от Белка ТНТ

Должно ли отражаться выходное пособие в справке 2-НДФЛ?

нет

Сообщение от Белка ТНТ

Выплачивается N-сумма выходного пособия.

А какое отношение имеет ТК к НДФЛ?
Если сумма выходного пособия составляет три среднемес заработка (или менее)-от ни НДФЛ, ни СВ платить не надо
Если вых. пособ, предусмотренно трудовым или коллективным договором (доп. соглашением)-может быть учтена в учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по НПР. Порядок выплаты лучше прописать.

Должно ли отражаться выходное пособие в справке 2-НДФЛ?
Я поставила код дохода 4800, и код вычета 620

в смысле с чего ради? руководитель так решил

Сообщение от Белка ТНТ

Всем доброго дня.
Трудовой договор расторгается по соглашению сторон.


В коллективном договоре у нас нет и намека на выплату выходного пособия при соглашении сторон.


Такой причины, как соглашение сторон, там нет. Но в конце статьи есть предложение, что «Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий».

А с чего ради решили выплатить выходное пособие???

не надо

Нашла вот еще Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 17 октября 2013 г. N 03-04-06/43505
, вроде бы как не надо облагать налогом

Всем доброго дня.
Трудовой договор расторгается по соглашению сторон.
Выплачивается N-сумма выходного пособия.
"перелопатила интернет" и запуталась. Выплачивать на минусом НДФЛ или все таки не облагать НДФЛ?
В коллективном договоре у нас нет и намека на выплату выходного пособия при соглашении сторон.

Хотя вроде бы в письме от 18.09.2012 № АС-4-3/15293@ сказано, что можно, но статья 178 Трудового кодекса содержит перечень выплат, включаемых в компенсационную категорию. Такой причины, как соглашение сторон, там нет. Но в конце статьи есть предложение, что «Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий».

Переживаю, чтобы не накосячить, так как сотрудник проблемный