Ответить в теме

Сообщение от Винокурова Юлия

Может и начислять лучше частями помесячно?

так конечно если

Сообщение от ZZZhanna

НДФЛ с дивидендов удерживается в день фактической выплаты

Может я не так делаю. Начисляю в марте начислением зп, а выплаты и уплата в бюджет НДФЛ в момент выплаты. Может и начислять лучше частями помесячно?

Я частями и удерживала. Начислила один раз в марте. И тремя выплатами выдала в марте одна, в апреле и в мае

Сообщение от Винокурова Юлия

Были дивиденды, начисленные в марте. в них дело думаю. Выплата дичидендов была в марте, апреле и мае, частями.

НДФЛ с дивидендов удерживается в день фактической выплаты, если выплачиваете тремя частями, то и в зарплату надо включать тремя частми.

причем здесь выплата в банк и начисление НДФЛ?

проблема в том, что НДФЛ не правильно рассчитывается, все проведения сняла по з/п. Провожу выплаты через банк, потом начисление и закрываю месяц, 1560 НДФЛ, вычетов нет. Были дивиденды, начисленные в марте. в них дело думаю. Выплата дичидендов была в марте, апреле и мае, частями.

Сообщение от Винокурова Юлия

ничего не выходит

так расскажи что не выходит-то. никто мысли твои читать не умеет, если хочешь чтобы тебе помогли сформулируй подробно проблему

ничего не выходит

у меня 1с77, там нет с комментариями

в апреле только з/п и ндфл 1560, перепровела

Сообщение от Винокурова Юлия

В марте было начисление дивидендов. Март закрылся правильно. А апрель НДФЛ больше чем надо. Все уже перепроводила. У меня выплата через банк

перепроводида все месяцы? уверена,что НДФЛ в апреле больше? а доки в апреле просто перепровела или перезаполнила? а можно нажать рассчитать с комментированием по проблемному сотру

хотя спрошу у сисадмина

да нет у меня копии

Винокурова Юлия,ничего не понятно.. как вариант восстановить копию базы

Сижу реву. Дернул черт перепровести начисление з/п прошлогоднее. В марте было начисление дивидендов. Март закрылся правильно. А апрель НДФЛ больше чем надо. Все уже перепроводила. У меня выплата через банк

[QUOTE=Andron Step;54463570]А чем труд. инспекция обосновала свой вывод???

В таком случае :
Взяли 2 марта - выплатить 17.
Взяли 3 марта - выплатить 18.
Взяли 4 марта - выплатить 19.
И т.д., но тогда придется каждый день кому-нибудь выплачивать зарплату, но такого в ТК РФ нет.

Но есть трудовой договор, который в первую очередь является соглашением между работником и работодателем. При заключении трудового договора каждый (работодатель и работник) действуют в своем интересе. И при подписании договора каждая сторона согласна с его условиями.

А в договоре указаны даты выплаты зарплаты, но не реже 2-х раз в месяц.
И в случае выплаты зарплаты позже указанных дат в договоре :
1) Выплачивается компенсация за каждый день просрочки по выплате зарплаты (ст. 236 ТК РФ)
2) Если задержана зарплата на 15 дней от указанных дат, то в этом случае работник может не выходить на работу, письменно предупредив работодателя. Правда за некоторыми исключениями. (ст. 142 ТК РФ).[

Так и выплачиваем.Трудовая сослалась на статью 136 ТК "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
За нарушение оштрафовали на 5 000,00рублей

Сообщение от Анжелика Ник

1 вариант как узнала что счетная ошибка доплатить аванс
2 вариант,если никто жаловаться не будет выплатить остаток в основную зп

Спасибо за ответ, тогда выплачу в зарплату, работнику это не важно, штрафов за это не будет?

1 вариант как узнала что счетная ошибка доплатить аванс
2 вариант,если никто жаловаться не будет выплатить остаток в основную зп

Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации, за март выплатила сотруднику аванс заработной платы за первую половину месяца, при этом расчитала, что он будет еще перечислять жене бывшей алименты по заявлению на ребенка 25%, что налоговый вычет на ребенка, выплатила, а он на следующий день говорит, что алименты будет платить только со след. месяца, т.к. не официально уже отдал деньги на ребенка. У меня теперь аванс получается не верно расчитан, как быть? уже математически и так и так просчитала, чтоб выйти на сумму зарплаты по авансу, не получается, насколько это чревато, если за вторую половину месяца будет все верно начислено и доплачено с учетом того, что алименты со след. месяца оплатим?

Сообщение от Аноним

Аванс должен быть выплачен по истечении 15 дней после устройства на работу,т.е. 17 марта. Труд.инспекция сделала нам замечание после проверки

А чем труд. инспекция обосновала свой вывод???

В таком случае :
Взяли 2 марта - выплатить 17.
Взяли 3 марта - выплатить 18.
Взяли 4 марта - выплатить 19.
И т.д., но тогда придется каждый день кому-нибудь выплачивать зарплату, но такого в ТК РФ нет.

Но есть трудовой договор, который в первую очередь является соглашением между работником и работодателем. При заключении трудового договора каждый (работодатель и работник) действуют в своем интересе. И при подписании договора каждая сторона согласна с его условиями.

А в договоре указаны даты выплаты зарплаты, но не реже 2-х раз в месяц.
И в случае выплаты зарплаты позже указанных дат в договоре :
1) Выплачивается компенсация за каждый день просрочки по выплате зарплаты (ст. 236 ТК РФ)
2) Если задержана зарплата на 15 дней от указанных дат, то в этом случае работник может не выходить на работу, письменно предупредив работодателя. Правда за некоторыми исключениями. (ст. 142 ТК РФ).

Сообщение от Галина1977

Ну и как вы тогда попали к такому ГБ?

Уже все могла и знала.

Сообщение от Аноним

Сразу все уметь и знать невозможно.

Ну и как вы тогда попали к такому ГБ?

Сообщение от Галина1977

Через два месяца

Аноним, а вы сразу всё знали и умели?

Сразу все уметь и знать невозможно.

Сообщение от ZZZhanna

+1000
я в последнее время смотрю не на знания и навыки, а на сообразительность, обучаемость и владение компьютером.

Это если объем работы небольшой, а у нас ГБ надо сразу чтоб все сама делала, поэтому и берет кому за ..., а не до... Ну так уж повелось, зато бегунков нет (только в крайних случаях).

Сообщение от Галина1977

Так уже б научили, не знающего, но умного!

+1000
я в последнее время смотрю не на знания и навыки, а на сообразительность, обучаемость и владение компьютером.

Сообщение от Аноним

А человек пришел и показал

Через два месяца

Аноним, а вы сразу всё знали и умели?

Сообщение от Галина1977

Так уже б научили, не знающего, но умного!

Кто должен учить? У каждого своей работы масса (организация не малая). А человек пришел и показал Класс!

Сообщение от Аноним

около двух месяцев ушло, пока нашли сотрудника, который знает и умеет.

Так уже б научили, не знающего, но умного!

Сообщение от Анжелика Ник

возьмут, а начинать в помойке свой жизненный путь тоже ничего хорошего

Может и возьмут, только кто за нее работать будет?! У нас на предприятии ГБ сразу один раз обьясняет ЧТО включает в себя данный участок, сажает за комп и вперед, целый день новый сотрудник работает (понятно что-то спрашивает) , а к концу дня смотрит, что сделано и как сделано и ...около двух месяцев ушло, пока нашли сотрудника, который знает и умеет.

Сообщение от Аноним

Опыта нет, а "тараканов" много... В достойную организацию без опыта не возьмут,

возьмут, а начинать в помойке свой жизненный путь тоже ничего хорошего