Ответить в теме

Сообщение от Аноним

написать запись в трудовой не действительна

да.

Сообщение от Аноним

уволить уже после отпуска?

во время его отсутствия уволить не имеете права. Он потом принесет, например, больничный или еще что-нибудь, и пойдет в суд. Суд его восстановит, а вы еще и вынужденный прогул будете оплачивать, и моральный ущерб.

Добрый день,

Сотрудник не выходит периодически на работу, то похороны, то еще какие-то причины. В очередной раз, когда у сотрудника умер родственник и не написав никаких заявлений, сотрудник просто не вышел на работу. Составили акт об отсутствии, по приходу сотрудника потребовали объяснительную.

Решили уволить, уволили 05.11.14, составили приказ 05.11.14, сделали запись в трудовую, что увольняем по статье (тк трудовую нужно передать в дополнительный офис). но упустили один момент, у сотрудника начался отпуск с 05.11.14.

Как нам сейчас быть? пересчитать все данные? и написать запись в трудовой не действительна и уволить уже после отпуска? ведь отказать в отпуске уже не имеем права ((

Заранее спасибо.