Ответить в теме

напишите, на сколько умножать на 10 или 14 дней.

Какие документы где друг другу противоречат?

Еще уточню.Все таки умножать на 10 раб. дней или на 14 кол.дней. Один документ противоречит другой.

Верховный суд считает, что надо оплачивать рабочие дни, приходящиеся на следующие две недели:


ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ от 25 мая 2006 г. N ГКПИ06-366
http://sudbiblioteka.ru/vs/text_big2..._big_34902.htm

...
Так, предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).
...

Или в более удобоваримом виде в заметке гаранта:
http://forum.garant.ru/read.php?8,2053772

....
Следовательно, для определения размера выходного пособия сумму исчисленного среднего дневного заработка необходимо умножить на количество рабочих дней в двух неделях со дня, следующего за днем увольнения.
...

Клерки)), дак 10 или 14 дней оплачивается компенсация?

Сообщение от Аноним

т.е если я правильно понимаю компенсация будет 10 дней?

10 или 14 дней??? компенсация

Сообщение от Lucie_K

Выходные пособия по ст.178 ТК всегда считались и считаются в рабочих днях, для СУРВ в часах.

дайте ссылку на официальный документ

Сообщение от Аноним

У меня копия повестки, подойдет ли?

Во многих источниках пишут что заявление не нужно, так ли это??

В приказе на увольнение есть строка "основание (документ, номер, дата)" Там пишется - личное заявление от..., повестка № ..от..
Так, что заявление нужно.

Сообщение от Аноним

У меня копия повестки, подойдет ли?
Во многих источниках пишут что заявление не нужно, так ли это??

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Я думаю, что коль от воли сторон ничего не зависит, то и заявление ни к чему. Если сотрудник проработает до дня в повестке.

У меня копия повестки, подойдет ли?

Во многих источниках пишут что заявление не нужно, так ли это??

Сообщение от Lucie_K

Выходные пособия по ст.178 ТК всегда считались и считаются в рабочих днях, для СУРВ в часах.

т.е если я правильно понимаю компенсация будет 10 дней?

не нужно

Скажите., пожалуйста, сотрудник уволился, потому как пришло время идти в армию, но уволили по 77ст., по собственному. Нужно ли в таком случае начислять компенсацию за 2недели?

Сообщение от Аноним

пособие рассчитывается анологично комп. за неиспольз.отп. в календарных днях

Выходные пособия по ст.178 ТК всегда считались и считаются в рабочих днях, для СУРВ в часах.

Сообщение от kiry

Я бы посчиатала за 10 р.д.

пособие рассчитывается анологично комп. за неиспольз.отп. в календарных днях

Сообщение от Calm

С чего вдруг?
А если сотрудник работает еще где-нибудь по совместительству? А если учится без права отсрочки от службы? Повестка для сотрудника предназначена, а не для работодателя.

По совместительству ему пособие тоже положено?

Сообщение от Аноним

Подскажите правильно ли я понимаю, что датой увольнения будет дата согласованная между работником и директором?
Надо ли писать заявление на увольнение?

Если датой увольнение является дата, предшествующая указанной в повестке дате явки в военкомат -можно заявление не писать.

Сообщение от Аноним

Также при увольнении в связи с призывом на военную службу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
, это сколько дней??? 10? или 14
у нас 8 часовой раб. день пятидневка

Я бы посчиатала за 10 р.д.

Сообщение от Аноним

Обязательно заберите себе повестку.

Щаз...В повестке есть отрывная часть-"извещение руководителю организации"

Сообщение от Аноним

Обязательно заберите себе повестку

С чего вдруг?
А если сотрудник работает еще где-нибудь по совместительству? А если учится без права отсрочки от службы? Повестка для сотрудника предназначена, а не для работодателя.

Сообщение от Аноним

Сотрудник уходит в армию в мае, повестку принес уже.
Подскажите правильно ли я понимаю, что датой увольнения будет дата согласованная между работником и директором?
Надо ли писать заявление на увольнение?
Также при увольнении в связи с призывом на военную службу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
, это сколько дней??? 10? или 14
у нас 8 часовой раб. день пятидневка

Заявление нужно и приказ с формулировкой ст 83ТК. Обязательно заберите себе повестку. Пособие за 2недели=14дней.

Сотрудник уходит в армию в мае, повестку принес уже.
Подскажите правильно ли я понимаю, что датой увольнения будет дата согласованная между работником и директором?
Надо ли писать заявление на увольнение?
Также при увольнении в связи с призывом на военную службу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
, это сколько дней??? 10? или 14
у нас 8 часовой раб. день пятидневка