Ответить в теме

спора нет, т.к. как тут можно спорить, что работник работал 8 часов, не 7. Этого работодатель не может оспорить. Это факт. Но платить за ошибку не хочет.
т.е. пройдет 3 месяца, работк в суд не подаст и можно спать спокойно?

Хотя надо чтобы работодатель еще заявил о сроке давности. Может он и не будет этого делать.

Сообщение от ЕВС

дополнение: зарплата начислялась за 7 часов, но должна была быть начислена за 8 часов. Применятеся ли п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2?

Пункт 56 данного постановления применяется, если заработная плата начислена, но не выплачена, т.е. при отсутствии спора о взыскании каких-либо платежей. Но если спор есть, если заработная плата не начислялась, то подлежит применению ст. 392 ТК РФ.

дополнение: зарплата начислялась за 7 часов, но должна была быть начислена за 8 часов. Применятеся ли п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2?

Работнику несколько лет ошибочно платили зарплату не за 8 часов, которые он фактически работал, а за 7 часов (ошибка ОК).
Работодатель не спорит. Вопрос: за какой период работник может требовать доплаты разницы (если работодатель не будет доплачивать, а работник обратиться в суд), какой срок давности в данном случае: 3 года или 3 месяца?