Ответить в теме

Сообщение от katrom

трудовую книжку по его желаю могут заполнить по основному месту работы. но если он пожелает.

Да, но не по месту работы совместителем.
Максимум, ИМХО, работодатель совместителя может потребовать копию ТК для определения стажа при расчете больничного... Да и то не факт, что запись в трудовой этот страховой стаж подтвердит.

трудовую книжку по его желаю могут заполнить по основному месту работы. но если он пожелает.

Ст. 283 ТК
"При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы."
Все, только паспорт. Трудовая Вас не касается. Она "лежит" на основном месте работы.
Если требуются специальные знания, то документ об обладании этими знаниями. Если опасные и (или) вредные условия труда - то тогда справку об условиях труда на основном месте.

Сообщение от софт2010

как быть с трудовой книжкой???

Никак. Его трудовая книжка Вас не касается

Добрый день у меня тоже впервые совместитель появился, как его оформить???? как быть с трудовой книжкой??? что делать подробно расскажите пожалуйста

Сообщение от Аноним

...может нужно было в штатн.расписании указать ставку 0,125*3...

Сегодня у Вас штатную должность занимает совместитель.Завтра - основной работник, послезавтра - никто!
И Вы будете каждый раз переписывать ШР ? Зачем?
При составлении ШР Вы не можете и не обязаны угадывать кто конкретно будет исполнять функции, привязанные к этой должности. И вводя ту или иную должность, Вы должны идти от необходимости исполнять технологический процесс, ту или иную работу в необходимом объеме.Таким образом, Вы не только устанвливаете, какой именно функциональный специалист нужен предприятию, но и то - сколько их нужно для выполнения данного объема работы.
Т.е. при составлении ШР на первом месте - потребности производства, а не наоборот - привязывания "хорошей девочки" к какой-нибудь должности...
Рассмотрим на примере.
На предприятии - непрерывный цикл производства. По условиям кол.договора, работников обеспечивают горячим питанием.
Какая для этого требуется должность? Правильно - повар.А сколько ? Минимум -3
А вот количество уборщиц в столовой считаем по площади , но понятия не имеем будет ли занимать эту должность штатная "тетя Маня" или кто-то придет "совмещать" из соседнего цеха..
Однако нужное количество штатных единиц, ввести в ШР надо!

Ваш вариант нормальный. Хотя штатных единиц можно было указать и одну

Ув. бухгалтера, подскажите новичку,правильно ли оформила кадровые документы,приняла на работу совместителей, в труд.договоре написала,что продолжительность раб.времени в месяц не больше 1/2 месячн.нормы и оплата согласно отработанному времени и окладу,установлен.штатным расписанием.В штатном расписании у меня 3 штатн.единицы с окладом 14000,в приказе тоже написала оклад 14000,а фактически они работают у меня по ставке 0,125, получают по 1 750 руб, может нужно было в штатн.расписании указать ставку 0,125*3 и в приказе оклад 1 750 руб.... Что-то я совсем запуталась)))))Как правильно????