Ответить в теме

Конечно нужно оформить больничный, сотрудник пусть выздоравливает и больше не болеет. Руководство организации не должно так думать - "болеешь - болей до выздоровления и все". На собственном опыте: все должно оформляться законно, у нас сотрудник умер на рабочем месте , было очень много проблем и суеты, зачем вам эти несоответствия?

Нужен бланк справки о среднемесячной зарплате за последние 60 месяцев в ПФР. Заранее благодарна за помощь.

Сообщение от Топочка

Ему это потом зачем-то понадобится?

Возможно, инвалидность оформлять придется, мало ли где-то вылезет несоответствие - у работника справки из больницы, а у вас рабочие дни стоят.
Да и у вас - какая система налогообложения?
Лучше в такой ситуации все по правилам оформить и б/л оплатить.

При такой болезни отсутствовать на работе ей придётся достаточно долго. А вдруг её решат уволить за прогул? К тому же оплачивает больничный ФСС, а не работодатель (за исключение первых трех дней). Или Вы взносы в ФСС не платите?

Сотруднице предстоит операция (рак). Больничные никогда раньше не оформляли: болеешь - болей до выздоровления и все. Ситуация новая, маленько растерялась - нужно ли человеку взять больничный? Ему это потом зачем-то понадобится? Ну, вычеты по 3-НДФЛ за лекарства вроде к больничному не привязаны, а что еще может всплыть из такого? Подскажите, плиз на понятном языке