Ответить в теме

LU4BV, действуйте, здесь очень подробно все изложено... ГИТ в Брянской области.

Сообщение от echinaceabel

вам не кажется,

когда кажется, перекреститься надо (с)

Сообщение от LU4BV

Выяснилось, что в ГИТ можно подавать жалобу по трудовым вопросам когда угодно. У них нет сроков (так мне сказал инспектор).

Да, сроки обращения в Государственную инспекцию труда за защитой нарушенных прав в настоящее время действующим законодательством не ограничены.
В случае нарушения прав работника, установленных действующим законодательством, в частности, задержки выплат при увольнении, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Сообщение от LU4BV

Искусственное понижение з/п в документах - является административным правонарушением?

Это набор отдельных слов не связанных смыслом.

Сообщение от LU4BV

является административным правонарушением?

Кодекс административных правонарушений не содержит определения искусственное понижение з\п.

Сообщение от LU4BV

Справка 2-ндфл датирована 25.03.2013.

Это не исключает того, что что вы могли получить данную справку в день увольнения.

Сообщение от LU4BV

Значит ли это, что срок иска начинается с 25.03.2013?

Течение срока исковой давности по трудовым спорам начинается со дня увольнения.

Сообщение от LU4BV

в ГИТ можно подавать жалобу по трудовым вопросам когда угодно.

Ваши права законом и государством защищены абсолютным образом:
В ГИТ можно подать жалобу когда угодно и ГИТ рассмотрит вашу жалобу!
Кстати, и в суд вы можете подать иск когда угодно, даже после истечения срока исковой давности, и суд примет ваше заявление к производству и рассмотрит ваши исковые требования, но после того как ваш работодатель заявит о пропуске истцом срока исковой давности (такое заявление обязательно должно быть - закон защищает права вашего ответчика тоже) то суд не взирая на то что может быть истец прав, откажет истцу в удовлетворении иска.

Ваши вздохи о том, что

Сообщение от LU4BV

вторые платежные ведомости работодатель вынужден был спрятать/уничтожить/подделать.

Искусственное понижение з/п в документах - является административным правонарушением?

не являются аргументом о том что вам что-то не доплатили.

Доказательством того что вам должны были заплатить - трудовой договор,
Доказательством того какую компенсацию за неиспользованный отпуск вам должны заплатить - ваш арифметический расчет компенсации.
Доказательством что вам все заплатили - платежные ведомости с вашими подписями (или иные документы), что вы все получили.
Если вдруг окажется что сумму которую вы получили - больше, то это вам так же ничем не поможет, работодатель потупив взгляд объявит это счетной ошибкой.
Суд будет недолгим, но справедливым.

Сообщение от LU4BV

я на ваши комментарии отвечаю в последний раз.

.

echinaceabel, я на ваши комментарии отвечаю в последний раз. 2 раза в месяц - так было! А теперь вдруг внезапно стало, что 1 раз выдавали з/п. Следственно, вторые платежные ведомости работодатель вынужден был спрятать/уничтожить/подделать.

Искусственное понижение з/п в документах - является административным правонарушением? Если да, то следующий вопрос:

Справка 2-ндфл датирована 25.03.2013. До этого мне не было известно, что зарплата искусственно занижена. Значит ли это, что срок иска начинается с 25.03.2013?

Выяснилось, что в ГИТ можно подавать жалобу по трудовым вопросам когда угодно. У них нет сроков (так мне сказал инспектор).

Всем спасибо за ответы.

Сообщение от LU4BV

Платежных ведомостей в месяц было - 2 штуки

так и должно в идеале быть, с чего они вдруг куда-то делись.
mln,
вам не кажется, что работнику, так ставящему вопрос

Сообщение от LU4BV

что надо сделать, чтобы работодателю было выгоднее мне заплатить, а не мучаться с проверками?

Не надо бы давать ложных надежд, потому как обиженные и обделенные из чувства справедливости задают несколько иные вопросы. ИМХО такая постановка вопроса лично у меня не вызывает ответных чувств к восстановлению справедливости. И ещё - не надо противопоставлять ВСЕГДА работодателя и работника (не антагонизам, однако).

Вы пока здесь дискуссируете, сроки не пропустите.

Сообщение от LU4BV

За выдачу зп 1 раз в месяц ведь предусмотрен штраф

Да и остальное "подтянется".... хоть там и не расчетчики зарплатные

не было никакого аванса.

Платежных ведомостей в месяц было - 2 штуки -_-. Теперь получается, что одна. Т.е. по документам выходит, что один раз выдавалась з/п в месяц.

Сообщение от LU4BV

неужели он может просто уничтожить вторые платежки?

Вы о чем?

Сообщение от LU4BV

фото платежной ведомости за январь, датированное 18.02.2013. Сумма - 7395 р.

И что? А аванс за январь 31.01, полагаю, с большой вероятностью есть.

Сообщение от vaz

нет шансов

ИМХО, абсолютно.

Может и так.
Но просто ради интереса: неужели он может просто уничтожить вторые платежки? Таким образом уменьшив з/п. За выдачу зп 1 раз в месяц ведь предусмотрен штраф

У вас практически нет шансов получить желанные 15 тр. Ни через суд, ни посредством жалобы в ТИ.

'В общем так:
Получил справку 2-ндфл. Работодатель, скажем так, "скорректировал" свою бухгалтерию
По всем месяцам - половина моей з/п или даже меньше. 8500 (без уплаты налога) - это половина того, что я получал. К примеру, у меня имеется фото платежной ведомости за январь, датированное 18.02.2013. Сумма - 7395 р. Получается, что з/п он выдал 1 раз за месяц. За это юридическим лицам - штраф от 30 тысяч и другие меры.
Мне недоплатили 15 тысяч.

Вопрос: что надо сделать, чтобы работодателю было выгоднее мне заплатить, а не мучаться с проверками?

По одной платежной ведомости получали зп - директор, зам, еще один сотрудник и я.

Может ли он бесследно перелопатить бухгалтерию таким образом?

Сообщение от vaz

это-то все верно так написано в кодексе но вопрос-то не о том как это должно быть

так и должно быть "В случае нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, либо в суд"
Трудинспекция и подскажет, как и что..... и возможно дело до суда и не дойдет.
К тому же есть еще и прокуратура.

mln, это-то все верно так написано в кодексе но вопрос-то не о том как это должно быть, а о том что работнику недоплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и как это отсудить в суде. В этой ситуации выдавались или не выдавались расчетные листки, раз в месяц или раз в полгода платилась зарплата не имеет никакого значения. Работник в суд при подаче искового заявления должен представить трудовой договор, копии приказа о приеме и увольнении (или трудовую книжку с записью об этом), справку2ндфл и РАСЧЕТ того (как ему кажется) что ему недоплатили.

Сообщение от vaz

подпись работника о получении им (работником) от работодателя р\с ничем не установлена

В трудовом кодексе, да.
Так же как получение зарплаты, .... не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. ..... ст. 136 ТК

Сообщение от mln

А подпись работника о получении р/л работодатель представит?

Уведомить о составе заработка - обязанность работодателя. Но обязанности работодателя получить подпись работника о получении им (работником) от работодателя р\с ничем не установлена, как нет такой обязанности у работника расписываться за получения листков.

Сообщение от vaz

Против ваших слов работодатель представит суду и приказ и расчетные листки.

А подпись работника о получении р/л работодатель представит?

Сообщение от galinaarictova

Русские ещё требуют эти договора.. Но вот насколько они законны??

если договоры подписаны сторонами то законны.

Сообщение от Аноним

Расчетный лист не выдавался ни разу. Если нет приказа об его утверждении, можно ли это использовать как доказательство в суде?

Вся сложность ситуации заключается в том, что вы это доказать не сможете. Против ваших слов работодатель представит суду и приказ и расчетные листки.

Вот ответ трудовой инспекции...

В соответствии ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.


В случае нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, либо в суд.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ по искам, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
----------------------------
Так что обращайтесь в трудинспекцию.

Сообщение от Аноним

Расчетный лист не выдавался ни разу. Если нет приказа об его утверждении, можно ли это использовать как доказательство в суде?

Можно.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.....

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Сообщение от galinaarictova

Но вот насколько они законны??

Что вы имели в виду?

А меня интересует что может быть работодателю если ТД прописано: Выплачивается должностной оклад 6 тыс.. Зарплата выплачивается 15 и 25 числа..
А в реалии происходит что зарплата выплачивается через 2 месяца.. систематически .. а чаще вообще не выплачивается ( узбеки,таджики)... Люди просто эксплуатируются и выкидываются на улицу... На словах обещают 15.000 в договоре прописывают 6.500... в результате - вообще ноль.. И запись в трудовую как и приказ о приеме оформляются через месяц -два работы человека.. Русские ещё требуют эти договора.. Но вот насколько они законны??

Расчетный лист не выдавался ни разу. Если нет приказа об его утверждении, можно ли это использовать как доказательство в суде?

Извиняюсь, если вас разозлил. Но форумчанин под ником "echinaceabel" именно судил, а не высказывал мнение.

Расчетные листы не выдавались. Зарплату фактически получали раз в месяц, а не два раза.

окей
спокойнее. Я никого не оскорблял.
Спасибо за ответы.

Сообщение от Аноним

Вы как можете дистанционно судить?

Аноним! На форуме не судят, а высказывают мнения и по возможности если вопрос сформулирован ясно, то можно и получить рекомендации. Если вам так хочется суда - то идите в суд. Но что бы придти в суд надо сформулировать свои требования - что вы хотите чтобы сделал ваш работодатель: выплатил вам компенсацмю за неисползованный отпуск, восстановил вас на работе, упал вам в ноги и омыл своими слезами ваши туфли?
Вопли - подпись подделали в ведомости - это не требование, это кухонный базар и не более того. В этой связи вопрос: вы когда получали деньги в кассе нигде не расписовались? Ни на одном клочке бумаги собственноручно подпись не поставили?
Вас не уведомили о составе заработной платы, а чем вы это будете доказывать в суде? Вы говорите не уведомили, работодатель говорит что всегда с выдачей зп выдаются расчетные листки!
Что-бы чего-то добится в суде вам надо иметь что-то болене серьезное нежели оскорбления в адрес участников форума.

Сообщение от Аноним

Свидетели будут на стороне работодателя.
Возможно ли, что работодатель добровольно выплатит опасаясь проверок.

Так обратитесь в трудинспекцию... Вас и проконсультируют....