Ответить в теме

В основном выходные уних в сб, вскр. Но раз в месяца 2-3 они в сб, вскр. Работают, а отдыхают в пн, вторник.

Ок. Решение суда я поняла))))) Всем большое спасибо!
Генук, Вам отдельное большущее спасибо за разговор по-существу и конкретику

короче...
Календари - Прочие - Сменный ХХ - заполняйте... там много календарей... всем хватит...

затем крепите календари к соотв. графикам, а графики задавайте сотрам...

всё

Вот февраль( перед выходом с работы сфоткала):

Вложение 51302

выходные стабильные есть?

Сообщение от mln

Иногда.... сначала табель, потом график.... бывает... для проверяющих

Ложжжжжь!)

какой график на май по любому одному сотру?

Нет, это не две смены, это первая половина месяца, а под ней вторая

График визуально выглядит так же как табель, только написан на нем "график" и составляют его руководители отделов.

даже у гибкого рабочего времени есть фиксация явок и выходных в графике...

я правильно понимаю, что есть две смены:
Я,Я,Я,Я,Я,В,В
В,Я,Я,Я,Я,Я,В
?

Иногда.... сначала табель, потом график.... бывает... для проверяющих

в n-й раз:
дайте один график одного месяца любого сотра...

Информация в графике в данном случае соответствует той фотографии, которую я прислала

Да, у нас есть график, по которому сотрудники работают (бумажный вариант которого согласовывают с сотрудниками и несут мне) и табель, который я завожу на основании графика. Распечатываем на конец месяца, подписываем ответственным лицом, руклем структурного подразделения.

Вы различаете табель и график?

графики ведёте?

Вложение 51300

Во!
Вот смотрите -есть сотрудник №109, у него 4 числа 8,2 часов, а у 110 в этот же день 9,0...

7,8,7,8,...
а выходные?

Ой, наверное, сейчас все глаза сломают:///
Что-то не получается у меня....
Давайте я вам лучше на словах объясню? Вот смотрите - у меня Иванов первого числа работает 7 часов, а Петров 8. А завтра - наоборот. И так далее...

Сообщение от Генук

дубль два:
график бумажный приведите

Попробовала найти какой-то график по нагляднее и не получилось.... Везде отклонения незначительные, но они есть!!!

Вот, для примера - два сотрудника из какого-то месяца:
"Табельный
номер" Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Отработано за
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 X "половину
месяца
(I, II)" месяц
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 дни
часы
116 ОТ ОТ ОТ Я Я Я Я Я В В Я Я Я Я Я Х 10 20
9.00 9.00 9.00 9.00 7.00 8.00 8.00 9.00 9.00 7.00 Х 84.00
В В Я Я Я Я Я В В Я Я Я Я Я В В 10 168.00
8.00 9.00 9.00 9.00 7.00 8.00 9.00 9.00 9.00 7.00 84.00
122 Я В В Я Я Я Я Я В В Я Я Я Я Я Х 11 21
6.00 6.00 8.00 8.00 8.00 6.00 8.00 8.00 9.00 8.00 7.00 Х 82.00
В В Я Я Я Я Я В В Я Я Я Я Я В В 10 168.00
9.00 9.00 9.00 9.00 7.00 9.00 9.00 9.00 9.00 7.00 86.00

Сообщение от mln

Так они (работники) изначально у вас на суммированном учете работают?
У нас в командировку посылают и дневной персонал, и сменный (при учетном периоде -1 год).
И премию получают одинаково, они же выполняют задание работодателя, не просто же работодатель их у командировку отправляет, так же и нам ездят командированные.

Да, изначально на суммированном учете. Но у меня проблема-то в том, что ребята норма в марте 159 часов, а у меня человек 17 часов переработал. Вот я и хочу саму переработку не показывать в табеле (а компенсировать её премией за спец.задания, к примеру). Хочу, чтобы не было переработки.

Сообщение от Генук

дубль два:
график бумажный приведите

да-да, я увидела, сейчас....

Сообщение от YUM

I_m_pulse типичный шабашный кооперативчик.

Ой, ну че ж вы сразу обзываетесь

Нас каждые полгода проверяют разные аудиторские компании и пока про "БАРДАК" нам никто не говорил и с криками "мы все умрем" никто не бегал (т-т-т))))

Сообщение от YUM

I_m_pulse
Вот и у Вас сейчас, люди пашут сутками, а "рисуют" им пятидневочку от сих до сих...

Нет, люди "пашут сутками", когда они договаривались со своим руководителем "пахать сутки". Это отображается в графике работы. А в последствии отражается в табеле рабочего времени Т-13 (всё совпадает с фактом).

Сообщение от YUM

I_m_pulse Вы никогда не слышали такое словечко - смена?

Да, слышала Но у нас не сменная работа, а гибкий график...

Сообщение от YUM

I_m_pulse Установите двух - трехсменный режим, с установленным началом и концом рабочего времени. Далее работники просто смещаются по сменам. Первая неделя - с 8 утра.Вторая с 16-ти... и так далее.

У нас хаотичные изменения графика. Диктует их и производственная необходимость, и пожелания сотрудников. Всё согласовывается заранее. И еще раз - всё по факту обображается при заводе документа Табель отработанного времени.

Сообщение от I_m_pulse

Не, командировки не постоянные... Это вот два месяца таких выдалось...

Так они (работники) изначально у вас на суммированном учете работают?
У нас в командировку посылают и дневной персонал, и сменный (при учетном периоде -1 год).
И премию получают одинаково, они же выполняют задание работодателя, не просто же работодатель их у командировку отправляет, так же и нам ездят командированные.

дубль два:
график бумажный приведите

Сообщение от YUM

ой, да какой там "учетный месяц"! Это они подстраховку себе написали.Боялись, что за более длительный период, вообще концы с концами не сведут.Анархия ж полнейшая!

Не, учетный месяц написали, чтобы считать по учетному месяцу, все честно. Сравниваем на конец учетного периода отработанное время с нормой. Графики составляем с учетом того, чтобы превышения нормы не происходило. При этом сотрудники по ФАКТУ так и работают

Сообщение от mln

Не целесообразно при СУРВ... если постоянные командировки у этих сотрудников, но воля ваша

Не, командировки не постоянные... Это вот два месяца таких выдалось...(((

Сообщение от mln

Не целесообразно при СУРВ... если постоянные командировки у этих сотрудников, но воля ваша

ой, да какой там "учетный месяц"! Это они подстраховку себе написали.Боялись, что за более длительный период, вообще концы с концами не сведут.Анархия ж полнейшая!

Сообщение от I_m_pulse

Мы и думали, что решает проблему специфики организации работы в этом случае гордое словосочетание "суммированный учет" и приложенный к нему, согласованный заранее с сотрудниками табель учета рабочего времени.

Сообщение от I_m_pulse

Организация, в которой наши бойцы работают работает без выходных "и проходных"))) Круглосуточно, круглогодично и кругложизненно)))))) Мы просто оказываем им услуги...ну вот как по ремонту - выполнили ремонт - уехали домой.

Сообщение от I_m_pulse

речь идет не о том, как загнобить и ущемить права сотрудника. Мы ему заплатим больше, чем в двойном размере - у нас очень хорошо с этим Только оформим это премией за спец.задания. Работник активно с нами сотрудничает и готов сделать всё для того, чтобы бухгалтер провел всё, как удобнее.

давайте любой месяц любого сотра...

Сообщение от I_m_pulse

Учетный период месяц

Не целесообразно при СУРВ... если постоянные командировки у этих сотрудников, но воля ваша

Сообщение от mln

У такого словосочетания должен быть учетный период, согласно ст. 104 ТК.

Есть такое дело Учетный период месяц