Ответить в теме

Сообщение от Над.К

Да без разницы, на самом деле. ИП все равно имеет право её уволить, если прекращает предпринимательскую деятельность.

я уточнил к тому, что после увольнения ей еще рано бежать куда-то за пособием "по достижению 1,5 лет".

Да без разницы, на самом деле. ИП все равно имеет право её уволить, если прекращает предпринимательскую деятельность.

Сообщение от Аноним

...У этого ИП есть женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (родила месяц назад)...

Если мне не изменяет арифметика, данная мамаша находится вовсе не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам...(70 до + 70 после...) нет?
Т.е. на больничном листке она еще пока...
Так что, давайте отсюда размышлять.

Сообщение от Галина1977

Он должен её предупредить за 2 месяца до увольнения,

нет у ИП такой обязанности.

Сообщение от Аноним

может ли уволить её ИП без её согласия

Он должен её предупредить за 2 месяца до увольнения, через 2 месяца имеет право.

Сообщение от GSokolov

Ни в коем случае. Пусть увольняет в связи с ликвидацией предприятия,

ИП не предприятие. Но может уволить в связи с прекращением деятельности ИП.

1. пособие минимальное
2. а какая разница по собственному желанию или в связи с ликвидацией ? выплат дополнительных все равно там не будет ((

Сообщение от Аноним

ИП говорит ей чтоб та писала по собственному желанию.

Ни в коем случае. Пусть увольняет в связи с ликвидацией предприятия, это единственно возможный случай (если прекращает деятельность).

Если пособие минимальное, то ей без разницы

ИП хочет прекратить деятельность, т.е. хочет закрыть ИП. У этого ИП есть женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (родила месяц назад). ИП говорит ей чтоб та писала по собственному желанию. Как быть декретнице и может ли уволить её ИП без её согласия. И главное нужно ли ей это, ведь насколько я знаю ФСС платит пособия напрямую (в нашем регионе пилотный проект по выплате больничных...)
Как тут лучше поступить ?
ps пишу от имени декретницы, моя знакомая.