Ответить в теме

1. Тогда отдельно должность с надбавкой. Другую - без. Т.е. две строки одинаковой должности.
2. А где-то у вас прописано, что за первую половину месяца вы платите аванс, причём в размере 50% от оклада? Собственно, в ТК нет такой формулировки как аванс. Есть оплата за первую половину месяца, вот и платите её в размере половины от оклада+надбавка.

Сообщение от Irpestova

1. Нельзя установить надбавку на должность, если вы хотите одним сотрудникам не платить эту надбавку, а другим платить. Лучше установить надбавку в каждом конкретном трудовом договоре, с кем именно вам надо.
2. Не поняла - в аванс или в з/п ? В первом посте вы писали - аванс, в третьем - в з/п ...
3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы определяется как в абсолютном значении, так и в процентах к окладу. И на мой взгляд можно написать "пропорционально отработанному в отчетном месяце времени".

1. А как тогда это в штатке отразить, если отдельно по сотрудникам?
2. У нас аванс считается 50% от оклада, хотим чтобы аванс был 50% от оклад + надбавка

1. Нельзя установить надбавку на должность, если вы хотите одним сотрудникам не платить эту надбавку, а другим платить. Лучше установить надбавку в каждом конкретном трудовом договоре, с кем именно вам надо.
2. Не поняла - в аванс или в з/п ? В первом посте вы писали - аванс, в третьем - в з/п ...
3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы определяется как в абсолютном значении, так и в процентах к окладу. И на мой взгляд можно написать "пропорционально отработанному в отчетном месяце времени".

Сообщение от Irpestova

1. нет, нужно в каждом отдельном ТД (в вашем случае)
2. можно, а зачем?
3. как пропишите в Положении об оплате труда

Ок, спасибо. Подскажите, пожалуйста, еще

1. А можно, пожалуйста подробнее по первому пункту, не совсем понятно в каждом отдельном трудовом договоре
2. Просто хотим, что вместе с зп надбавка считалась, т.е. как единое целое.
3. Правильно, если в положении написано:"Надбавка выплачивается в размере, пропорционально отработанному в отчетном месяце времени"?

1. нет, нужно в каждом отдельном ТД (в вашем случае)
2. можно, а зачем?
3. как пропишите в Положении об оплате труда

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста:
1. Можно ли надбавку за интенсивность работы установить на должность, но не всем сотрудникам, кто находится на данной должности?
2. Можно ли ее включать в расчет аванса?
3. И правильно будет ли, если её считать пропорционально отработанному времени или она должна платиться фиксированной суммой.

Надеюсь на помощь. Спасибо