Ответить в теме: Сдельная оплата труда и труд. договор
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от ZZZhanna Да. Да. Не оплаты труда, а вознаграждения. ZZZhanna, спасибо!!! Ура-ура-ура! Теперь я немного разобралась в этих договорах )
Сообщение от Креолка При соблюдении этих условий можно ли считать это договором ГПХ? Да. Сообщение от Креолка можно ли указать срок действия договора, например, с 1 января по 31 декабря 2013 г.? Да. Сообщение от Креолка А в договоре я так и расписала порядок расчета оплаты труда. Не оплаты труда, а вознаграждения.
Сообщение от ZZZhanna Скорее, это "договор возмездного оказания услуг". Вот это и надо писать в договоре, с конкретными цифрами. ZZZhanna, получается, договор назвать не "договор подряда", а "договор возмездного оказания услуг". А в договоре я так и расписала порядок расчета оплаты труда. Также поставила минимальное количество звонков, которые должны совершать операторы. Указала, что ежемесячно составляется акт, в котором отражаются данные для расчета зп. Ну, и то, что "Исполнитель самостоятельно организовывает всю работу". При соблюдении этих условий можно ли считать это договором ГПХ? Меня смущает только можно ли указать срок действия договора, например, с 1 января по 31 декабря 2013 г.?
Сообщение от Креолка Можно ли оформить трудовые отношения договором подряда Скорее, это "договор возмездного оказания услуг". Сообщение от Аноним Т.е. две составляющие оплаты труда - количество звонков в месяц (например 10 руб. за звонок) и количество совершенных сделок (например 2 % от суммы сделки). Вот это и надо писать в договоре, с конкретными цифрами.
Сообщение от Аноним Звонки операторы делают, как правило, из дома, когда им удобно, могут сегодня не звонить, а завтра 50 звонков сделают. Чем больше звонков, тем выше их оплата. Их никто не контролирует, но в определенной программе фиксируется количество сделанных звонков. Но если в течение месяца звонков оочень мало, что невыгодно для фирмы, то такой оператор не устраивает руководство. Еще оплата операторам зависит и от количества заключенных сделок по совершенным звонкам. Т.е. две составляющие оплаты труда - количество звонков в месяц (например 10 руб. за звонок) и количество совершенных сделок (например 2 % от суммы сделки). Это мое сообщение. что то сайт меня не распознал сразу.
Сообщение от ZZZhanna Имеет право оператор сделать 99 звонков 1 января и один - 31 января? Он должен выполнять эти звонки в определенное время из офиса, или хоть ночью из ЮАР? Звонки операторы делают, как правило, из дома, когда им удобно, могут сегодня не звонить, а завтра 50 звонков сделают. Чем больше звонков, тем выше их оплата. Их никто не контролирует, но в определенной программе фиксируется количество сделанных звонков. Но если в течение месяца звонков оочень мало, что невыгодно для фирмы, то такой оператор не устраивает руководство. Еще оплата операторам зависит и от количества заключенных сделок по совершенным звонкам. Т.е. две составляющие оплаты труда - количество звонков в месяц (например 10 руб. за звонок) и количество совершенных сделок (например 2 % от суммы сделки).
Сообщение от Креолка "оператор обязуется выполнить 100 звонков в срок с 1 января по 31 декабря". Имеет право оператор сделать 99 звонков 1 января и один - 31 января? Он должен выполнять эти звонки в определенное время из офиса, или хоть ночью из ЮАР?
Kassir, спасибо за ответ! Я помудрила с договором, так и сделала, как написали. Жду вердикта директора )
Сообщение от Креолка требования директора, чтобы оформить операторов по какому-либо договору Сообщение от Креолка желание самих операторов - не быть оформленными в штате предприятия, но оформленными как то все таки ИМХО - договор ГПХ на возмездное оказание услуг(подряда), с указанием тарифа за 1 звонок и минимальным количеством звонков в какой-либо период.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как будет правильно оформить договор в соответствии с требованиями ТК. Имеются операторы, которые звонят потенциальным клиентам и предлагают программные продукты. За каждый звонок оператору начисляется определенная плата. Все это фиксируется в программе. Как я поняла, что в трудовом договоре, что в гражданско-правовом договоре нужно указывать размер оплаты труда. Можно ли оформить трудовые отношения договором подряда с формулировкой "оператор обязуется выполнить 100 звонков в срок с 1 января по 31 декабря". При этом нужно обязательно прописать стоимость за звонок или как по другому сформулировать пункт по оплате труда? Прошу помидорами сразу не кидать. Я с таким не сталкивалась. А теперь, с одной стороны, требования директора, чтобы оформить операторов по какому-либо договору, чтобы платить им конкретно за количество произведенных звонков. С другой желание самих операторов - не быть оформленными в штате предприятия, но оформленными как то все таки быть хотят. Оплата труда за количество звонков их устраивает.
Посмотрите здесь http://www.garant.ru/consult/work_law/375461/
Аноним, мы давно отказались от сдельной оплаты труда, поскольку нужен хороший специалист (инженер-экономист) по нормированию, т.к. эти специальности имеют разные разряды (группы). А знают это не многие, только редкие выходцы из рабочих специальностей на инженерную должность при получении высшего образования.
Если и тот вариант и тот правильный, то хоть подскажите кто как делает тогда??) Буду премного благодарна
Подскажите уважаемые кадровики! Вопрос неоднократно задавался теперь, но все же.... у нас сдельная оплата труда которая зависит от разряда (каменщики, электросварщики и т.д.) в труд договорах прописано "настоящим договором работнику устанавливается сдел. опл. труда, размер которой определяется по установленной тариф. ставке, а именно 1 час равен 50,75 руб." в приказе аналогично писано "с тарифной ставкой (окладом) 50 руб 75 коп. за 1 ч." в штатном расписании точно также указать, что 50,75 за час или написать сдельная опл тр со ссылкой на Положение об оплате труда??????????? спасибо заранее
Нет. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Доброго всем вечера. Что-то весь инет перелопатила, но толкового не нашла. Нужно корректное определение сдельной оплаты труда прописать в трудовом договора. Все что на ум пришло - "Настоящим договором работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, размер которой определяется по установленной тарифной ставке" Все остальное же прописать в штатном расписании ,положении об оплате труда и своих внутренних нормотивных доках. Как считаете, подойдет?
Правила форума