Ответить в теме

Сообщение от Svetishe

Директор ООО может занимать свой пост определенное время, то есть вправе работать лишь по срочному трудовому договору (п.1 ст. 40 закона № 14-ФЗ).

Нет такого категорического требования в 41-ФЗ. Неопределённый срок - это тоже срок, не имеющий определённой даты окончания. И в требованиях к содержанию устава общества нет обязательного требования к установлению сроков полномочий единоличного исполнительного органа. Как-то не очень представляю себе нормальность ситуации, когда учредитель назначает самого себя единоличным исполнительным органом, тут же ограничив себя любимого сроком исполнения своих функций.

Сообщение от Svetishe

Конкретный срок полномочий должен быть определен в уставе компании и не может превышать пяти лет ( п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Эта статья, ИМХО, не носит императивный характер для случаев части второй ст. 59, срочный характер здесь определяется по соглашению сторон, т.е. срок окончания может быть определён, а может - нет.

Сообщение от Совсем новичок

в уставе ООО и протоколе учредителей о сроках полномочий ген. дира вообще НИЧЕГО не сказано

А как такое может быть?

Раз в Уставе срок не прописан, то на усмотрение учредителей. У них надо спрашивать на какой срок они гендира берут.

Договор должен быть срочным на срок полномочий директора в соответствии с уставом компании. Если полномочия будут продлены, об этом делается запись в ТК.

Директор ООО может занимать свой пост определенное время, то есть вправе работать лишь по срочному трудовому договору (п.1 ст. 40 закона № 14-ФЗ). Конкретный срок полномочий должен быть определен в уставе компании и не может превышать пяти лет ( п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Продлевать или изменять срок такого трудового договора нельзя, по истечении срока договора с директором необходимо заключить новый срочный трудовой договор. Но надо ли вносит повторную запись в его трудовую книжку? По сути, директор продолжает работать на той же должности без перерыва.

На практике работодатели обычно ограничиваются одной записью о приеме на работу (при первоначальном назначении) и одной записью об увольнении руководителя (при истечении срока последнего трудового договора). Однако мы уточнили в Роструде, что в трудовую книжку следует вносить записи обо всех случаях приема на работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). В том числе если с работником заключают новый срочный трудовой договор. Писать, что директор переизбран на новый срок, нельзя, ведь договор с ним не продлевают и не изменяют, а заключают новый. Запись должна быть о новом приеме. Формулировка в графе3: «Принят на работу на должность генерального директора ООО «Компания»».

Но я согласна с другим мнением:

Важная особенность оформления записи о приеме на работу руководителя - формулировка "назначен на должность", а не "принят на должность". Это связано с особой процедурой возникновения трудовых отношений между работодателем - юридическим лицом и его единоличным исполнительным органом.

Вообще на форумах кадровиков много информации

Может.

никто помочь не может?

Добрй всем день! Много читала, самостоятельно пока не могу разобраться: так все-таки с Генеральным директором может быть заключен бессрочный договор? в уставе ООО и протоколе учредителей о сроках полномочий ген. дира вообще НИЧЕГО не сказано. Следовательно, заключаем с Ген. диром бессрочный договор, в приказе Т-1 строчку "Принять на работу ... по..." не заполняю, испытательный срок - какой?
Или лучше все-таки срочный договор заключить, во избежание проблем? для этого тогда нужно снова учредителей собирать, чтобы они определили срок новым Протоколом?
Буду благодарна за советы!