Ответить в теме

Сообщение от Mariyam

Здравствуйте! Готовлю доки на возмещение в ФСС, по случаю 2012 года. Ситуация такая: сотрудница работает в двух фирмах (один дир и там,и там). в 2010 родила ребенка, получила пособия по БИР в обеих фирмах (основной и совместитель), по основной ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а по совместительству ничего не оформляли, в смысле ни увольнение, ни отпуска за свой счет, она зп не получала, в мае 2012 года она снова уходит в декрет. По основному все понятно, по заявлению "по старым правилам" берем тот же период, что и до первого ребенка. Но у неё больничный и на вторую фирму, и тоже расчитано "по старым правилам" и выплачено. Вопрос: как оформить этот год, что она была по уходу за ребенком? Отпуск за свой счет? Тогда можно ли брать период для расчета до первого БиР? Или лучше уволить ее тогда и принять в мае на несколько дней теперь, пособие уже выплачено!!!

если выбрала расчет по старым правилам, то непременно отпуск б/с оформите и платите из оклада

Здравствуйте! Готовлю доки на возмещение в ФСС, по случаю 2012 года. Ситуация такая: сотрудница работает в двух фирмах (один дир и там,и там). в 2010 родила ребенка, получила пособия по БИР в обеих фирмах (основной и совместитель), по основной ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а по совместительству ничего не оформляли, в смысле ни увольнение, ни отпуска за свой счет, она зп не получала, в мае 2012 года она снова уходит в декрет. По основному все понятно, по заявлению "по старым правилам" берем тот же период, что и до первого ребенка. Но у неё больничный и на вторую фирму, и тоже расчитано "по старым правилам" и выплачено. Вопрос: как оформить этот год, что она была по уходу за ребенком? Отпуск за свой счет? Тогда можно ли брать период для расчета до первого БиР? Или лучше уволить ее тогда и принять в мае на несколько дней теперь, пособие уже выплачено!!!