Ответить в теме

Сообщение от Марина_ККК

. Поставлен на учет в ФСС и ПФР.

ООО ставят на учет автоматом...по сообщению из ИФНС...без договоров и приказов...вы уверены,что у вас ООО?

Сообщение от Марина_ККК

Деятельность была. Деньги на счет перечислялись за выполненные работы.
Вообще, кто может обратить внимание на такие косяки? Чем это грозит?

Ничем особым не грозит. Начали начислять с июля, и хорошо, так и продолжайте.

Сообщение от Марина_ККК

Они же сами это у нас требуют.
Слава Богу, хоть в ПФР не надо все это нести

Они это с ИП требуют, а не с ООО. Вы уверены, что у вас ООО?..

Сообщение от Лёнка

у ИП два учредителя?
в каком виде уведомили об этом факте ИФНС?

Нет, учредители у ООО. Один из учредителей является ИП. Его же оформили гендиректором.

Сообщение от Зета

При отсутствии деятельности "прокатывает". С ПФ не заморачивайтесь. Если взносы не платили, работнику все равно в стаж для пенсии период б/с не войдет

Деятельность была. Деньги на счет перечислялись за выполненные работы.
Вообще, кто может обратить внимание на такие косяки? Чем это грозит?

[QUOTE=бух2007;53884925]И они у Вас всю эту макулатуру взяли?
Ага
Они же сами это у нас требуют.
Слава Богу, хоть в ПФР не надо все это нести

Сообщение от Марина_ККК

Два учредителя, один - гендиректор (он же ИП)

у ИП два учредителя?
в каком виде уведомили об этом факте ИФНС?

Сообщение от Марина_ККК

уже отнесли в марте в ФСС и ПФР документы: трудовой договор, копии паспорта, трудовой книжки.

И они у Вас всю эту макулатуру взяли?

Сообщение от Марина_ККК

в пенсионных отчетах уже указано, что гендиректор принят на работу с 01.07.2012 года. Как поступить в этом случае?

Оставить все как есть в отчетах. У себя провести прием дира с марта, оформив ему отпуск б/с с марта до июля

Сообщение от Марина_ККК

А это вообще, законно?
Самое плохое вот в чем:
в пенсионных отчетах уже указано, что гендиректор принят на работу с 01.07.2012 года. Как поступить в этом случае? Корректировать отчеты? Замаешься...

При отсутствии деятельности "прокатывает". С ПФ не заморачивайтесь. Если взносы не платили, работнику все равно в стаж для пенсии период б/с не войдет

Сообщение от Марина_ККК

Значит, что на первого работника (не гендиректора) уже отнесли в марте в ФСС и ПФР документы: трудовой договор, копии паспорта, трудовой книжки. Там, вроде бы, в пятидневный срок с момента принятия первого работника требуют.

Это для ИП работодателей

Сообщение от Зета

Руководитель должен быть принят с момента создания ООО. Но так как ЗП вы ему не начисляли, получается, что он был в отпуске без содержания.

А это вообще, законно?
Самое плохое вот в чем:
в пенсионных отчетах уже указано, что гендиректор принят на работу с 01.07.2012 года. Как поступить в этом случае? Корректировать отчеты? Замаешься...

Сообщение от бух2007

Что значит "поставлен на учет"?

Значит, что на первого работника (не гендиректора) уже отнесли в марте в ФСС и ПФР документы: трудовой договор, копии паспорта, трудовой книжки. Там, вроде бы, в пятидневный срок с момента принятия первого работника требуют.

Сообщение от Марина_ККК

В марте принят первый наемный работник, приказ №1, трудовой договор №1. Поставлен на учет в ФСС и ПФР.

Что значит "поставлен на учет"?

Руководитель должен быть принят с момента создания ООО. Но так как ЗП вы ему не начисляли, получается, что он был в отпуске без содержания.

Всем доброго дня!
В марте открыто ООО.
Два учредителя, один - гендиректор (он же ИП), о чем оповещена ИФНС. Трудового договора не было. В марте принят первый наемный работник, приказ №1, трудовой договор №1. Поставлен на учет в ФСС и ПФР.
Трудовой договор с гендиректором и приказ на его принятие заключены в июле. Соответственно, только с июля идут отчисления в ПФР, ФОМС, ФСС.
Что делать? Куда девать эти месяцы с марта по июнь? Работал гендиректор, но не получал зарплату? Ушел в неоплачиваемый отпуск?
Как оформить все документы максимально грамотно?