Ответить в теме

Сообщение от echinaceabel

Проще всего - та же ст. 122 ТК РФ - "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" и не надо городить огород с привязкой этого отпуска к особой категории работницы. Заявление работницы - виза руководителя.

Спасибо!!!

Сообщение от Anastasiya_

Да
сообщила о беременности неделю назад, официально она пока на учёте не стоит(((((на работу была принята в начале августа....вот теперь и думаю как отпуск ей правильно оформить

Проще всего - та же ст. 122 ТК РФ - "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" и не надо городить огород с привязкой этого отпуска к особой категории работницы. Заявление работницы - виза руководителя.

Да
сообщила о беременности неделю назад, официально она пока на учёте не стоит(((((на работу была принята в начале августа....вот теперь и думаю как отпуск ей правильно оформить

Вы как работодатель хотите предоставить этот отпуск или нет?

Спасибо
Почитала статью! Она беременная.значит попадает под эту статью.Только в заявление она просто должна написать о предоставлении ежегодного отпуска ?
А документы какие то ей нужно приложить?или заявления будет достаточно?

Сообщение от Anastasiya_

Сотрудница хочет выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней!!!могу ли я ей его предоставить если она работает один месяц????????????????

Можете, но не обязаны, если только сотрудница не относится к категориям, указанным в ст.122 ТК РФ.

Подскажите!!!:

Сотрудница хочет выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней!!!могу ли я ей его предоставить если она работает один месяц????????????????