Ответить в теме

Сообщение от mln

Конечно можете, при наличии вакансии и личного заявления работника.

Спасибо!

А еще не подскажите, мне нужно повысить разряд у штукатура-маляра, в комиссии достаточно будет инженера, зам.директора и директора?

Конечно можете, при наличии вакансии и личного заявления работника.

Сообщение от mln

Требования к проведению аттестации рабочих мест, вызвано как правило доплатами за вредные условия, дополнительным отпуском, если таковые имеются. И льготное налогообложение этих доплат -интересует налоговиков.
Но "6 разряд" надо внести в трудовой договор обязательно, это же квалификация работника.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работник работал в должности Электромонтер по ремонту и обслуживанию эл. оборудования, потом закончил ВУЗ по специальности инженер, могу я его перевести на должность инженера, согласно штатному расписанию?На основании его заявления?

ст. 57 ТК РФ Содержание трудового договора, все подробно ....

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
...............................

Сообщение от mln

Но "6 разряд" надо внести в трудовой договор обязательно, это же квалификация работника.

какая нормативка обязывает это делать?

Требования к проведению аттестации рабочих мест, вызвано как правило доплатами за вредные условия, дополнительным отпуском, если таковые имеются. И льготное налогообложение этих доплат -интересует налоговиков.
Но "6 разряд" надо внести в трудовой договор обязательно, это же квалификация работника.

все перечисленное соблюдается и на сделку он согласен.
уточню вопрос: кроме работника и работателя, кому либо важно отсутствие в трудовой квалификации "6 разряд" и наличие в его наряде работ 6 разряда (тарифную сетку отменить нельзя). Нужно ли проводить аттестацию и присваивать разряд с записью в трудовую или достаточно написать в наряде разряд работ по которому будут платить?

Если хотят перевести на сделку, то это считается существенным изменением в ТД с работником.
Необходимо в первую очередь выдать письменное предупреждение, работник может не согласиться - это его право
И соблюсти работодателю требования ст. 57 ТК, и ст. 74

есть идеи?

Человека принимают на должность "оператор станка" с повременкой, делают первую запись в трудовой (первое место работы в России) и теперь хотят перевести на сделку. Можно ли ему платить по тарифу 6 разряда без аттестации квалификации на 6 разряд и внесения соответветствующих изменений в трудовую?