Ответить в теме

Сообщение от Natashkin

У нас ее трактуют как просто 1 год с момента ввода суммированного времени. Есть ли где-нибудь точное определение, что календарный год - это год с 1 января по 31 декабря, а не на усмотрение организации, например с 1 июня по 31 мая.

с 1 июня по 31 мая - это расчетный период, для отпускных, командировок .......
с 1 января по 31 декабря -это учетный период, возможно здесь путаница?
И зачем нужно искать определение календарного года, когда открываете любой производственный календарь, все начинаются с 1 января в РФ А вот по восточному календарю, где-то в Китае - там с февраля или марта

Сообщение от Генук

однако расчёт нормы рабочего времени по ст.91 и 588н строго ведётся в календарных отрезках времени...

Вот этим и нужно руководствоваться, устанавливая учетный период. Он к производственному календарю привязан, т.к. определяет норму времени.

хотя... может я и не прав...

Спасибо!

ТК Статья 14. Исчисление сроков
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

т.е. учётный период по ст.104 может начинаться в любой день года... в частности годовой учётный период может быть установлен с 1-го июня по 31-е мая...

однако расчёт нормы рабочего времени по ст.91 и 588н строго ведётся в календарных отрезках времени...

другими словами сверхурочные обязаны считать два раза в год: 31-го мая за 5 месяцев и 31-го декабря за 7 месяцев...

Статью 104 я читала. Но там просто сказано, что учетный период месяц, квартал или год. Но нигде на написано, что год должен начинаться с 1 января. У нас ее трактуют как просто 1 год с момента ввода суммированного времени. Есть ли где-нибудь точное определение, что календарный год - это год с 1 января по 31 декабря, а не на усмотрение организации, например с 1 июня по 31 мая.
Спасибо.

также и при увольнении (или переводе) работника опять на пятидневку.

Сообщение от Natashkin

Я нашла только, что учетный период может быть месяц, квартал или год.

Это в ст. 104 ТК.

Дело в том, что в нашей организации отсчитывают от момента перехода на суммированный учет. Мне кажется, что это неправильно, но я не знаю, как доказать.

Если работника перевели на СУРВ в середине 2011г., к примеру, то и норму рабочего времени надо соблюсти именно за этот период.
А вот следующий за ним 2012г. начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря, как и последующие года

Добрый день!
Подскажите пожалуйста где четко прописано, что, если учетный период год, то это обязательно с 1 января по 31 декабря. Я нашла только, что учетный период может быть месяц, квартал или год. Дело в том, что в нашей организации отсчитывают от момента перехода на суммированный учет. Мне кажется, что это неправильно, но я не знаю, как доказать.
Спасибо.