Ответить в теме

При расчете оплаты за часы замещения педагогом берется:
1. количество нормированных педагогических часов (пед.нагрузка)
ИЛИ
2. количество часов при 36-часовой рабочей неделе?

Сообщение от Аноним

Подскажите, как рассчитать почасовую оплату педагога при замещении.

1. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ПРИКАЗ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ"
3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

2. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ПИСЬМО от 29 декабря 1995 г. N 87-М "О ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ"
Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

3.МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ПИСЬМО от 9 ноября 1995 г. N 75-М "О СРЕДНЕМЕСЯЧНОМ КОЛИЧЕСТВЕ РАБОЧИХ ЧАСОВ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 1996 ГОДУ"
Среднемесячная норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (независимо от фактического режима труда и отдыха) путем деления нормы рабочего времени в неделю на пять дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.
Например: (18 ч : 5 дней x 252 дня : 12).

Письма №87-М, №75-М вроде бы, не отменены. Правда, заработная плата по новой системе с 01.09.2011г. - не по разрядам ЕТС.

Хочу уточнить вопрос: оплата за 1 час педагогической работы при замещении рассчитывается как

1. месячный должностной оклад согласно штатному расписанию : количество нормированных педагогических часов (пед.нагрузка) * количество педагогических часов замещения;
например, апрель 2012г. оклад 20000руб. : (24часа * 4 недели) х 12 часов замещения = 2500,00руб.;

ИЛИ
2. месячный должностной оклад согласно штатному расписанию : количество часов при 36-часовой рабочей неделе * количество педагогических часов замещения;
например, апрель 2012г. оклад 20000руб. : 150,2часов в апр.2012г. х 12 часов замещения = 1597,87руб.

Подскажите, как рассчитать почасовую оплату педагога при замещении.

1. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ПРИКАЗ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ"
3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

2. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ПИСЬМО от 29 декабря 1995 г. N 87-М "О ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ"
Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

3.МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ПИСЬМО от 9 ноября 1995 г. N 75-М "О СРЕДНЕМЕСЯЧНОМ КОЛИЧЕСТВЕ РАБОЧИХ ЧАСОВ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 1996 ГОДУ"
Среднемесячная норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (независимо от фактического режима труда и отдыха) путем деления нормы рабочего времени в неделю на пять дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.
Например: (18 ч : 5 дней x 252 дня : 12).

Письма №87-М, №75-М вроде бы, не отменены. Правда, заработная плата по новой системе с 01.09.2011г. - не по разрядам ЕТС.

Мне не ясно - почему у педагога нагрузка в "ставках"? Надо в часах. У пед.работников 36 часовая раб. неделя, при этом если у него 18 часов непосредственно пед.деятельности (у доски), то оплата осуществляется полностью - в Вашем сдучае 10000 руб. Если учитель взял 1 день за свой счет - то его зарплата будет (при 21 раб.дне):
10000:21х20 = 9523,81 руб. Эта зарплата не зависит - сколько часов в этот день он не работа (может быть вообще нет занятий в этот день). Вот так надо считать зарплату учителям.

Сообщение от Аноним

1 день работник взял за свой счет.

Нагрузка - это НАГРУЗКА. Это количество часов в неделю
А если он НЕ ТРАБОТАЛ 1 день - это НЕ ИЗМЕНЕНИЕ нагрузки. А не полностью отработанный месяц. В этом случае фактически начисленная з/пл за ЭТОТ месяц = оклад (его) / рабочие дни по нрафику * отработано рабочих дней

1 день работник взял за свой счет.

Сообщение от Аноним

Да, ошибка, конечно! Пример сочинялся на ходу. Сорри! 5-дневная рабочая неделя.
Вопрос:
1. А что с нагрузкой делать? 18 часов в неделю, но в месяце не 4 целые недели, а еще половинка. Например, в марте.
2. Если в КОНКРЕТНОМ месяце пед.нагрузка МЕНЬШЕ оказалась, чем установленная в тарификации, то...?
3. Если в КОНКРЕТНОМ месяце пед.нагрузка БОЛЬШЕ оказалась, чем установленная в тарификации, то...?

Что-то я не очень понял вопрос
Согласно недельной нагрузки, устанавливается зарплата В МЕСЯЦ. Если он отрабатывает этот месяц полностью (согласно графика) он получает свои 8000 (из нашего примера). Причём в разных месяцах без разницы сколько в нём недель или рабочих дней оказалось: за ПОЛНОСТЬЮ отработанный месяц - 8000. Типа как у бухгалтера оклад (в январе - 16 рабочих дней, а в августе - 23, а з/пл (оклад) одинаков).

А почему у Вас нагрузка меняется? Вообще-то не должна.

Да, ошибка, конечно! Пример сочинялся на ходу. Сорри! 5-дневная рабочая неделя.
Вопрос:
1. А что с нагрузкой делать? 18 часов в неделю, но в месяце не 4 целые недели, а еще половинка. Например, в марте.
2. Если в КОНКРЕТНОМ месяце пед.нагрузка МЕНЬШЕ оказалась, чем установленная в тарификации, то...?
3. Если в КОНКРЕТНОМ месяце пед.нагрузка БОЛЬШЕ оказалась, чем установленная в тарификации, то...?

Сообщение от Аноним

Вопрос к "школьным" бухгалтерам.Как посчитать зарплату педагога вот в таком примере.

1.Норма педагогических часов на 1 ставку - 18 часов в неделю.
2.Оклад для 1 ставки - 10000руб.
3.Нагрузка педагога согласно утвержденной тарификации - 0,8 ставки.

Зарплата педагога устанавливается согласно ТАПРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА, исходя из его нагрузки. (Согласно Ваших данных ему должна была быть установлена месячная з/пл 8000).
И его з/пл в КОНКРЕТНОМ месяце НЕ ЗАВИСИТ от фактических рабочих дней в этом месяце, если он отработал все свои рабочие дни.

В Вашем примере за март д.б. начислено 8000/21*20

Не понял

Сообщение от Аноним

4.Март 2012г. -21раб.день, 6-дневная неделя, педагог отработал 20дней (1день взял за свой счет)

При 6-дневной неделе в марте - 26 рабочих дней.

Вопрос к "школьным" бухгалтерам.Как посчитать зарплату педагога вот в таком примере.

1.Норма педагогических часов на 1 ставку - 18 часов в неделю.
2.Оклад для 1 ставки - 10000руб.
3.Нагрузка педагога согласно утвержденной тарификации - 0,8 ставки.
4.Март 2012г. -21раб.день, 6-дневная неделя, педагог отработал 20дней (1день взял за свой счет)