Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Сделаете запись в трудовой - должны и все остальное (трудовой договор и прочие документы) оформить. Допустим вы оформите все и девушка напишет заявление на отпуск без содержания, чтобы без зарплаты/налогов.

Присоединяюсь, тогда и овцы целы и волки сыты, никаких рисков

WSdl
Рабочий стаж. Человек только с института вышел.

Дмитрий1231, какой стаж, для пенсии? Отчисления с ПФР нужны, они на пенсию влияют, стаж не влияет. Если для больничных то опять же - нет начислений - значит получит минимум.

mvf
Ученый
Аноним

Там сотруднице только для стажа запись нужна, что если заключить как сказал аноним отпуск без содержания? Или ещё какие выходы есть чтобы в трудовой проставить что работала, при этом без отчислений и исключить претензии в будущем.
Сотрудницу именно стаж интересует. А меня отсутствие рисков. Отпуск без содержания может быть вариантом?

если сделать запись в трудовой книжке, то по закону обязательно нужно заключить трудовой договор, а это уже означает трудовые отношения во всей красе. Скажите сотруднице НЕТ.

Сделаете запись в трудовой - должны и все остальное (трудовой договор и прочие документы) оформить. Допустим вы оформите все и девушка напишет заявление на отпуск без содержания, чтобы без зарплаты/налогов. Если девушке нужно официальное устройство, потому что она думает о входе в декрет через пару лет например, у нее к вам будет масса претензий, когда она выяснит что ей эта "только запись" как метровому припарка.

Через полгодика предъявит счет на невыплаченную зарплату из расчета какой ей вздумается.

Добрый день.
У меня небольшая фирма с несколькими сотрудниками. Работаем пока без оформлений и ещё месяца четыре никого из сотрудников оформлять не буду.
Но одна сотрудница хочет запись в трудовой. При этом без отчислений и без договора, только запись. Это её первая работа, так что мне (ООО) придется начать её трудовую и сделать запись.

Собственно хотел бы проконсультироваться что нехорошего для нас обоих из этого может выйти. Грац за подсказки