Ответить в теме

Ну и что что оплачиваются выходные в отпуске. Зато если брать рабочие, то дней отпуска больше остается. Они и так будут оплачены эти 28 дней, просто позже. Если брать 14 дней и по 5 2 раза, то еще 4 останется. А отдыхать все равно неделю.

Сообщение от Omurz

Но, как быть с отпусками "с пятницы по понедельник"?

Тут есть и положительные и отрицательные моменты - эти выходные вы и так отдохнете, но зато, если будете в отпуске - то вам их ещё и оплатят (выбирайте баланс между отдыхом и оплатой). Это выгодно для обеих сторон - для тех, кто не желает ходить в отпуск (трудоголиков) и для работодателя (которому нужны работающие работники, но отпуск он предоставить обязан).

Omurz, если сотрудники берут отпуска только на рабочие дни, то и получат отпускные только за рабочие дни, но в меньшем размере. Ведь начисляются-то они по календарным, т.е. обычные выходные остаются неоплаченными, а СЗ для рабочих дней меньше где-то на 2/7. А т.к. отпуск предоставляется в календарных днях, то нет никаких ограничений на то, приходятся ли дни отпуска на рабочие дни или выходные. Т.о. здесь вопрос может быть только в том, согласен ли работодатель (администрация, директор) предоставить эти дни отпуска в конкретные дни.

Сообщение от Omurz

На что можно сослаться?

На ст. 125 ТК РФ
Законодательством установлена лишь минимальная продолжительность части отпуска в случае, когда отпуск разделяется на части.
Продолжительность каждой из частей отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора, то есть это зависит от того, как договорятся между собой работник и работодатель.

Ну и что - предоставляете и всё.

Сообщение от petms

Вторую часть можно разбивать как угодно - хоть по 1 дню.

согласна.
Но, как быть с отпусками "с пятницы по понедельник"?

Сообщение от petms

Вторую часть можно разбивать как угодно - хоть по 1 дню.

Вторую часть можно разбивать как угодно - хоть по 1 дню.

Ну при проверке влетит прежде всего бухгалтерии, в том числе и от руководителя, что "не уследили"

ну если руководитель дает такие отпуска, то вы куда влазите?

Добрый день!

У нас сложилась такая практика: сотрудники "хитрят", и одну часть отпуска берут продолжительностью не менее 14 дней, а вторую - дробят на части, причем иногда до смешного, например:
1. Берем отпуск 13.04 (пятница) - 1 день плюс 16.04 (понедельник) - 1день (итого ДВА дня).
2. Или: Отпуск с 09.04 по 13.04 (пн-пт) - 5 дней плюс 16.04(понедельник) - 1 день (итого ШЕСТЬ дней).

Подобные приказы в бухгалтерию приносит отдел кадров.

Правомерно ли предоставлять такие "отпуска", либо нужно включать выходные дни?

На что можно сослаться?
нашла ПИСЬМО РОСТРУДА от 17.07.2009 № 2143-6-1, но оно немного о другом.