Ответить в теме

Сообщение от Ученица 777

бух2007, mvf, а мне показалось, что у человека 28 + еще от предыдущих годов.
вот это я не поняла, разве остальные 14 нельзя взять хоть по 1 дню?

можно, НО только при согласии работодателя
при любом разбиении нужно обоюдное согласие

а мне показалось, что у человека 28 + еще от предыдущих годов.

Вот если бы у него было 34... тогда мог бы за 6 получить.

бух2007, mvf, а мне показалось, что у человека 28 + еще от предыдущих годов.

Сообщение от бух2007

Только на 14. Остальные 14 надо брать кучей.

вот это я не поняла, разве остальные 14 нельзя взять хоть по 1 дню?

Ученица 777, ну так в вопросе нет про "превышающую часть".

взамен части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленный законодательством срок отпуска — 28 календарных

Ученица 777, у автора обычный отпуск (не более 28 дней).

Сообщение от Darian1223

28 отпускных дней и написать кучу заявлений на отпуск на все выходные дни в течении нескольких следующих месяцев?

На 28 дней нельзя. Только на 14. Остальные 14 надо брать кучей.

А зачем что то придумывать?Согласно статье 126 ТК РФ работник может получить денежную компенсацию взамен части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленный законодательством срок отпуска — 28 календарных дней, если работодатель согласен ее выплатить.( так как это право работника попросить, но не обязанность работадателя выплатить)

Суть вопроса - имеется некоторое количество отпускных дней, отгуливать который совсем не хочется, а хочется получить деньги за них (не более 28 дней). Увольняться при этом так же не хочется)

Можно ли взять, предположим, 28 отпускных дней и написать кучу заявлений на отпуск на все выходные дни в течении нескольких следующих месяцев? Получится ли таким образом хитро "обналичить" эти отпускные? Где могут возникнуть подводные камни?

Заранее спасибо.