Ответить в теме

Спасибо, это понятно
А с отчетностью в ПФ и ФСС...
В РСВ-1 и расчете в ФСС в необлогаемых доходах стоит сумма 136 тыс(начисленная). Если сотрудница возвращает 113 тыс (136-23 принятые), то на эту сумму нужно уточнять отчетность в ПФ и в ФСС за 1 кв 2011?
Начисление, выплата была в 1 кв 2011
Отказ ФСС 2 кв 2011
Решение суда 4 кв 2011
Возврат 4 кв 2011

Приходным кассовым ордером оформить
Нужно

никто не сталкивался с этим?

Добрый день
Подскажите, пожалуйста, сталкивающиеся с такой ситуацией.
Как документально оформить добровольный "возврат" работницей невозмещенного пособия по БиР в кассу? Чтобы ни ФСС ни ПФ не придрались к такому "возврату".
Нужно ли уточнять РСВ-1, ведь "завышенная" сумма пособия по БИР отражена была и в этом отчете.

Mmmaximmm, но при этом никто не запрещает работодателю предложить работнице "вернуть" излишне начисленную сумму в кассу, а ей проявить сознательность и вернуть. А потом предприятие спокойно выплачивает ей матпомощь и подарок на рождение ребенка.

Просто Таша, ну у нее же не подарок был, она принесла подлинный б/л, она действительно была беременна, пусть даже решение суда было, но ведь в нем не сказано, что оставшуюся часть пособия надо переквалифицировать в мат помощь и соответственно обложить взносами/налогами?
На мой взгляд, это пособие, но за счет работодателя

Сообщение от Mmmaximmm

Потому что я насчет НДФЛ сомневаюсь

с чего бы сомневаться? Подарки не облагаются НДФЛ до 4-х тысяч в год.

Сообщение от Mmmaximmm

а оспорить решение суда нельзя

бесполезно - ответчик - учреждение Государственное

Да, даже если уж суд отказал, а оспорить решение суда нельзя?

Вообще, если дальше не разбираться и не судиться, то я бы списала, Дт 91.2 Кт 69

но тут НДФЛ возникает

Потому что я насчет НДФЛ сомневаюсь

Решение на 12 листов... но вкрадце - прием на работу сотрудницы, которая не имеет должной квалификации и проф. навыков, опыта работы (у работницы 3 высших образования, но неоконченных). Намеренно установлена завышенная зп с целью возмещения пособия. Хотя работница работает с первого дня существования фирмы. Да, оклад большой, но не больше директорского. И еще одна причина отказа - у организации до выхода работницы в декрет отсутствовала прибыль! - видимо тоже весомый аргумент. Прием на работу сотрудницы не был обусловлен производственной необходимостью, размер должностного оклада экономически не обоснован, при этом организация не располагала денежными средствами для выплаты ей зп в установленном размере

А почему отказали, если не секрет?

50 тысяч "вернуть" в кассу и снова "выдать" их сотруднице как материальную помощь при рождении ребенка (если ему год не исполнился еще) - нет ни НДФЛ, ни взносов.
Остальное по договору дарения (опять же с "возвратом и выдачей"), но тут НДФЛ возникает

Добрый день.
Такая ситуация: сотруднице начислено пособие по беременности и родам 136 тыс.р., пособие выплачено. После выездной проверки ФСС отказало в возмещении части пособия, возместило из расчета минимальной зп (23 тыс). После обращения в суд было выдано судебное решение - тоже отказ
Как поступить в данной ситуации бухгалтеру, чтобы не начислять налоги с суммы превышения??