×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Можно ли так работать

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 10.10.2011, 14:47
    Storn
    Цитата Сообщение от Azmar Посмотреть сообщение
    Она даже на полную ставку может выйти декретные ее все равно никуда не денут
    не надо врать!
  • 10.10.2011, 14:46
    alecsa
    Цитата Сообщение от Azmar Посмотреть сообщение
    декретные ее все равно никуда не денут
    согласна. ваиант с неполным РВ - для сохранения ежемесячного пособия
  • 10.10.2011, 14:42
    Azmar
    Она даже на полную ставку может выйти декретные ее все равно никуда не денут
  • 10.10.2011, 14:39
    alecsa
    Цитата Сообщение от Анкоша Посмотреть сообщение
    0,7 ставки
    0,7 ставки или 7 часов? (оба варианта законны). оформляете доп соглашение к ТД о введении режима неполного рабочего дня с такого-то числа
  • 10.10.2011, 14:11
    Storn
    да каждый день такой вопрос ставят....как будто ни кто читать не может....
  • 10.10.2011, 14:06
    Анкоша
    тююю, а почему вы такие злые нет бы помочь младшим собратьям
  • 10.10.2011, 14:03
    Storn
    не буду...
    обсуждалось 379 раз....
    кнопка "поиск" помогает
  • 10.10.2011, 14:02
    Анкоша
    а не будете так любезны подсказать как это должно выглядеть должным образом?
  • 10.10.2011, 13:59
    Storn
    законно, если правильно оформлено
  • 10.10.2011, 13:55
    Анкоша
    Ситуация следующая. Женщина родив ребенка берет декретный отпуск на своей работе, затем она желает на неё выйти на 0,7 ставки и при этом же она продолжает находиться в декретном отпуске и получать заработную плату и декретные. Вообще законно ли это?

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •