Ответить в теме

Как все

Подскажите статья увольнение по собственному желанию все таже 77 пункт 3?

Обратится в страховую компанию, занимающуюся обязательным страхованием. Там все расскажут

а как это сделать?))

Нужно, конечно

Товарищи подскажите пожалуйста
Нужно ли оформлять полис ОМС ?
предприятие зарегистрировано в Москве, а оказываем услуги на Крайнем севере. Сотрудники там же и живут.
Но один сотрудник прописан в Новокузнецке, а работает в Москве?

Дядя Стройкин, тут есть примеры.

Буду очень благодарен, если подскажете, как ИП может заполнять трудовую книжкуи вести кадровый учет

а как должен ИП заполнить трудовую книжку?

Просто в малых предприятиях кадровые дела ведет или гл. бух, или секретарь или руководитель (что реже). Но вести надо обязательно, а то со штрафами не расчетаетесь от труд. инспекции.

Сообщение от gra_nat

у нас в филиале сотрудников мало. за 2 года всего 10 человек было. Обязательно ли книгу учета трудовых книжек вести? Мы распечатали на листе формата А4 таблицу как в книге учета. и все в нем указываем, сотрудники расписываются при получении ТК. Потом будет второй лист, пришъем его к первому.
Или лучше сразу распечатать 10 листов, прошить и скрепить печатью?

Я тоже так сделала.... теперь, что то сомневаюсь.....

Ничего не надо

Подскажите пожалуйста!В организации ген.дирек директор был гл.бухгалтером,сейчас же хотим взять главного бухгалтера,ЧТО НУЖНО ПРЕДОСТАВЛЯТЬ В НАЛОГОВУЮ И В КАКИЕ СРОКИ?
там что-то о смене ответственного лица?

Как все-таки будет правильно: учебный отпуск или ученический? (В личной карточки т-2 - в таблице отпусков стоит учебный, выходит правильно - учебный отпуск?)
И обязательно ли такой отпуск заносить в личную карточку?

Нарушение -на руки трудовую отдавать нельзя, почитайте правила учета трудовых книжек. А по поводу книги учета трудовых книжек-быть она должна обязательна- трудовая штрафует -на 500 рублей нас штрафанула, все к тем же правилам

У нас на работе был пожар.Многое сгорело,но труд.книжки удалось спасти.После этого мы сделали копии с этих книжек,а оригиналы отдали сотрудникам (а их 80 чел.)под подпись. С тех пор на обратной стороне приказа о приеме сотрудник расписывается, что запись в трудовую сделана и книжка получена на руки.Себе только копию трудовой оставляем.

у нас в филиале сотрудников мало. за 2 года всего 10 человек было. Обязательно ли книгу учета трудовых книжек вести? Мы распечатали на листе формата А4 таблицу как в книге учета. и все в нем указываем, сотрудники расписываются при получении ТК. Потом будет второй лист, пришъем его к первому.
Или лучше сразу распечатать 10 листов, прошить и скрепить печатью?

Я в этой книге регистрирую, помимо того кому какая трудовая книжка заведена, еще дополнительно стала регистровать когда новый сотрудник приходит серию и номер его трудовой книжки. Зачем не знаю.

Сообщение от Helma

Кроме того, отсутствие в организации книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее также является серьезным нарушением, за которое предусмотрена ответственность, установленная статьей 5.27 КоАП РФ:

А как вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек, если наша фирма их не покупает?
Завести пустую?

подскажите пожалуйста..у нас есть положение об оплате труда...премирование не предусмотрено...в положении указан минимальный размер труда...с 1 июня минималка у нас на фирме повысилась...нужно вносить изменения в Положение? если да,то как это необходимо оформить?

Кстати! Стала искать ссылочку на этот самый сайт, я ее не стала сохранять. В результате нашла + нашла аналогичную статью на клерке
http://klerk.new-articles.ru/comment_1141833256.html
Кроме Трудовой инспекции, это действительно никому не интересно, согласна полностью с Ученицей777.
По собственному опыту могу сказать, что именно трудовая инспекция цепляется к каждому нарушению, пусть оно даже, так сказать в "интересах сотрудников".
Конечно, здесь все зависит от самого проверяющего, но у нас неоднократно проводит проверки одна дама, которая наказала организацию, например за то, что сотруднику была произведена замена отпуска компенсацией. Дай бог памяти, это было году в 1999 - 2000. И несмотря на то, что замена была произведена именно по просьбе сотрудника и он сам писал заявление, проверяющая была непреклонна и сотрудник в результате этой проверки существенно потерял в деньгах т.к. нас заставили все пересчитать.
Естественно, она была права, но создается впечатление, что именно Инспекция по труду проверяет особо строго.
Может у вас все по другому .

БУ-ША, не ответила сразу потому, что отсутствовала на форуме
Ссылку на сайт давать не стала потому, что это на Клерке не приветствуется
Если хотите - напишите мне в личку, я дам ссылочку обязательно.

утеря

Кем??? Предприятием? Или работником???

и еще, положено вести учет трудовых книжек и вкладышей к ним

То есть кто сдал трудовую и кто когда ее получил?

Просто книгу ведут, чтоб проблем с сотрудникми если что не было вот и все.

и еще, положено вести учет трудовых книжек и вкладышей к ним

А какие проблемы могут быть?
Они у меня расписываются на приказе что трудовую получили. И в трудовой, что с записью ознакомлены

А какие проблемы могут быть?

утеря

Купила эту книгу, но там только графы для учета у кого купили (поставщик, кол-во, выдано, сумма).
ЕЕ можно переделать???

Просто книгу ведут, чтоб проблем с сотрудникми если что не было вот и все.

А какие проблемы могут быть?
Они у меня расписываются на приказе что трудовую получили. И в трудовой, что с записью ознакомлены

Свет, это проверяет только Трудовая инспекция и не всегда штрафы накладывают. из моей практики.Просто книгу ведут, чтоб проблем с сотрудникми если что не было вот и все.

Простите за назойливость..ещё вопросец: уже были такие случаи?

И ещё вопрос: Кто так страшно штрафует за отсутствие журнала учёта трудовых книжек? Какой орган?

Helma, это что за документ такой был процитирован?

Ответственность работодателя за ведение трудовых книжек.

Нормы, определяющие порядок ведения трудовых книжек, относятся к законодательству о труде. Исходя из этого лица, ответственные за ведение трудовых книжек, в случае нарушения правил их ведения, могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Правила ведения и хранения трудовых книжек предусматривают ответственность за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек. Согласно пункту 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Приказом работодателя назначается уполномоченное лицо, которое несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную статьей 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ). Кроме того, отсутствие в организации книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее также является серьезным нарушением, за которое предусмотрена ответственность, установленная статьей 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,

- влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Действующим в настоящее время законодательством за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов статьей 13.20 КоАП установлена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда, а на должностных лиц организаций - от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда.

Подойдет?