Ответить в теме

Если вы уже зарегистрированны, то только в ФСС предоставить договор.

Не нужно.

правда там более 90 дней с момента регистрации прошло

С какой регистрации. Он поди на учет не встал как работодатель, вот его и оштрафовали.

И регистрировать

У нас в регионе другая ситуация. Если первый раз принимаете на работу сотрудника: нужно зарегистрироваться в ПФР и ФСС в качестве работодателя. Если вы уже зарегистрированны, то только в ФСС предоставить договор. Недавно была ситуация: выявили незарегистрировынный договор у одного ИП и оштрафовали на 20000р.(правда там более 90 дней с момента регистрации прошло). Может в других регионах по другому?

misha1984, приказы нумеруете в обычном порядке № 1,2,3...
Обычно ВСЕ приказы кадровые в хронологическом порядке нумеруют
№1 Принят Иванов
№2 Принят Сидоров
№3 Иванов отправлен в отпуск
№ 4 Сидоров уволен
и т.д.

Сообщение от бух2007

Ну если у Вас это будет №1, то так и писать. Следующего работника примете -будет приказ № 2 и т.д.
Все они будут издаваться по унифицированной форме Т1
misha1984, Вы самое главное при приеме первого сотрудника, не просрочьте регистрацию в ПФР и ФСС.

ясно а если увольнять то какой приказ писать если бедет 18 чел а приказ №17 это увольнение

мне надо писать работнику 12.03.2011 приказ №1

Ну если у Вас это будет №1, то так и писать. Следующего работника примете -будет приказ № 2 и т.д.
Все они будут издаваться по унифицированной форме Т1
misha1984, Вы самое главное при приеме первого сотрудника, не просрочьте регистрацию в ПФР и ФСС.

Сообщение от бух2007

Т1 Вам просто надо издать. А в трудовую Вы записываете его номер и дату.
Вернее сначала дату, потом номер.
Например, Приказ от 12.03.2011 № 2

тоесть т-1 это приказ о приеме это значит что мне надо писать работнику 12.03.2011 приказ №1

Т1 Вам просто надо издать. А в трудовую Вы записываете его номер и дату.
Вернее сначала дату, потом номер.
Например, Приказ от 12.03.2011 № 2

Сообщение от бух2007

Т1- прием на работу
Т8-увольнение
Бланки унифицированы.
http://mvf.klerk.ru/blank/b002.htm

тоесть при приеме мне надо в трудовой работнику писать приказ т-1

Т1- прием на работу
Т8-увольнение
Бланки унифицированы.
http://mvf.klerk.ru/blank/b002.htm

скажите пожалуйста а вот приказ на трудоустроусто это как понять?какой идет приказ на трудоустройство и какой на увольнение?

Медстрах при УСН не платится.

А еще вопрос, если можно. Работник не россиянин, получил разрешение на работу на 1 год. Платим за него подох.налог. Пенс.фонд и медстрах надо? ИП на УСНо.

Спасибо

Значит трудовой договор уже не надо

Что значит "не надо"? Надо, конечно. Трудовые договоры обязаны заключать и ИП и организации. А вот регистрировать их ни в налоговой, ни где бы то ни было еще - не надо. Если нет печати, то просто расписываться. Но это уже при увольнении, при приеме никаких подписей не ставится.

Помогите, пожалуйста. Как ИП по новым правилам принять работника?
1. Составить приказ о приеме
2.Завести карточку Т-2
3.Внести запись в труд. книжку
И все??? Или еще что-то надо оформить? Значит трудовой договор уже не надо? И регистрировать в налоговой не надо? А если у ИП нет печати он в трудов.книжке просто расписывается?
Пожалуйста, помогите.