Ответить в теме

т.е получается нет разницы в окладе между совместителем на полный раб. день и этим же работников на основном месте работы полный день..
А как так совместитель может работать полный день? А когда он допустим будет работать в другой организации ?

Совместителя нельзя "переводить" на полную ставку, это законодательно запрещено. Можно разрешить ему временно работать полный рабочий день.
Если на 1 ставку оклад 22000, в чем сомнения?

Помогите разобраться. У меня есть работник зам ген. дира. принят по на совместителя на 0,5., потм переведен на 1 ставку тем же совместителем. Сейчас мне надо его перевести на основное место работы на 1 ставку, согласно штатному расписанию. А в штатном расписание стоит кол-во ед. 1 и оклад 22000. Вопрос в том что сейчас я так понимаю у него оклад будет 22000? Верно? А когда он был переведен совместителем на 1 ставку у него тоже был оклад 22000. В чем разница???

Вам-то это зачем? Количество мест работы по совместительству сейчас не ограничено. Условие обязательности работы на полную ставку или в месте, где хранится трудовая книжка (что такое вообще - место основной работы?) не оговорено. И договор по внешнему совместительству сейчас - это просто место работы без записи в трудовую книжку. И не обязаны вы отслеживать другие места работы, следите за своим.

подскажите,как быть. у нас работает совместитель. сейчас выясняется,что он работает на 2 работах и в обеих - как совместитель!!!скажите,как действовать? запросить у него письменно сведения об основном месте работы? и вообще,получается,что человек всегда может утаить,что у него нет основной работы и устроиться как совместитель? ведь по ТК сведения об основном месте предоставояются только при работе в опасных условиях труда?

Сообщение от Аноним

значит совместитель имеет право работать больше 4 часов по своему желанию?

Работать имеет право. А чтобы эта работа ещё и оплачивалась (при повременной системе оплаты труда), пусть напишет заявление о работе полный рабочий день в связи с приостановкой работы на основном месте.

Аноним, человек вообще имеет право работать! а если на основной ему платят копейки, то просто вынужден работать еще где либо....

Сообщение от Storn

а вам то какое дело? ну вы пытать собираетесь сотрудника каленым железом? а без справки отпуск у него или прогул не принимать?

значит совместитель имеет право работать больше 4 часов по своему желанию?

Можно закрывать 4 часа, а остальное проводить как премию.

В этом случае нужно требовать у сотрудника справку с основного места о том,что он в отпуске без сохранения?

а вам то какое дело? ну вы пытать собираетесь сотрудника каленым железом? а без справки отпуск у него или прогул не принимать?

GSokolov, я не знала, что Можно и на совместительстве работать полный день, если на основном месте освобождены от работы. В этом случае нужно требовать у сотрудника справку с основного места о том,что он в отпуске без сохранения?

Для переделки необходимо представить трудовую книжку. Или новую завести... Можно и на совместительстве работать полный день, если на основном месте освобождены от работы. А если система оплаты установлена сдельная, от выработки, то вообще можете ставить в табеле часов сколько угодно, зарплата ведь от них не зависит.

так переделайте приказ

Трудовой книжки то у меня нет....
В приказе указано что он принят по совместительству...

а кто кроме вас знает что они совместители?
ну отработал он у вас месяц, уволили по сроку, у вас остался трудовой договор, книжка (даже если вы туда по его просьбе вписали запись) ушла с ним....
я бы не парился, ставил 8 часов, платил как положено за это.....

День добрый!
Помогите пожалуйста, строительная организация, люди работают по срочным договорам, имея основную работу, берут отпуск без содержания на основном месте работы и приходят к нам временно по совместительству подзаработать, работают на равне с работниками, устроенными как по основному месту работы, то есть полный день (это в разрез ТК, совместитель должен работ 0,5 нормы рабочего времени).
Как боле менее узаконить это дело? Так как у нас работа временного характера, люди не хотят терять основную работу, т.е. увольняться со своей работы и приходить на 2 месяца к нам, а так в отпуске подколымили, заработали денег, и обратно на свою основную работу...
А что делать мне, показывать что они работают по 4 часа, но получаю столько же сколько и те которые работаю по 8 часов в день, или показывать по факту - что они работают по 8 часов, но тогда у них получаеся переработка, они работают 4 часа сверхнормы?